Què significa un salari de pagament?

En funció del tipus d’empresa que tingueu i del nombre d’empleats que tingueu, podeu decidir pagar-los de diverses maneres. Per exemple, alguns empleats poden cobrar un salari per hora, mentre que altres cobren la seva remuneració per comissió. Una altra manera que podeu optar per pagar als vostres empleats, especialment als empleats a temps complet, és pagar-los un salari. Quan un empleat cobra un salari assalariat, cobra un sou regular que poques vegades es veu afectat per la qualitat o la quantitat de treball realitzat.

Definició de salari

Segons el Departament de Treball dels Estats Units, quan es paga un "empleat" a un empleat, això significa bàsicament que rep una remuneració regular de forma regular i que aquesta quantitat no fluctua en relació amb la qualitat o la quantitat de treball realment realitzat. Normalment, a l’empleat se li donen provisions per a articles com la baixa per malaltia, de manera que, si li falta la feina a causa d’una malaltia, segueix pagant la mateixa quantitat que rep normalment.

Deduccions del salari

Les circumstàncies en què podeu deduir del salari d'un empleat varien. Per exemple, és possible que no se us permeti amagar el sou d'un empleat assalariat durant dies parcials d'absència. Teniu la llibertat de crear la vostra pròpia política de pagament per malaltia, de manera que, tot i que els vostres empleats gaudeixin d’un cert nivell de seguretat financera, no us puguin aprofitar.

Per exemple, podeu decidir que els empleats només són elegibles per cobrar per malaltia després de treballar durant un temps predeterminat o que només poden rebre un nombre determinat de dies de malaltia durant un període d'un any. Qualsevol normativa com aquesta que creeu s'ha de documentar com a part d'una política empresarial de bona fe.

Negociació d’un salari

Per a l’empresari, oferir un salari remunerat significa negociar. Per descomptat, els empleats que consideren acceptar un lloc de treball assalariat volen assegurar-se que se’ls paga tant com creuen que valen la pena i, tot i que és possible que vulgueu compensar-los en conseqüència, teniu en compte els vostres resultats.

Normalment s’estableix un salari durant l’entrevista de treball o el procés d’oferta de feina o quan s’ofereix una promoció. Com a empresari, heu d’estar preparat per negociar amb possibles empleats. Si oferiu salaris massa petits, és possible que tingueu dificultats per trobar empleats qualificats.

Responsabilitat del pagament

Com a empresari que paga sous, és possible que sigui responsable de pagar als seus empleats fins i tot quan no realitzen cap feina. Segons el Departament de Desenvolupament de la Força de Treball de Wisconsin, per exemple, no se us permet ajustar el salari d'un empleat si el vostre negoci està tancat durant menys d'una setmana; heu de pagar-li el treball de tota la setmana.

Per exemple, si la vostra empresa està tancada per vacances, encara haureu de pagar als empleats el sou setmanal íntegre, tot i que no van treballar en aquestes vacances. Segons el Departament de Treball dels Estats Units, no obstant això, no se us demana que pagueu als empleats durant setmanes durant les quals no realitzen cap feina. Si tanqueu dues setmanes per fer neteja o reformes, per exemple, pot estar exempt de pagar-los si no realitzen cap treball.