Assetjament mental i verbal al lloc de treball
L'assetjament verbal a la feina va des de les bromes racistes fins a les amenaces per "dormir amb mi o ser acomiadat". L’assetjament mental no és un terme legal, però l’assetjament verbal o físic pot suposar un pes mental, deixant a l’objectiu intimidat o incapaç de treballar.
Condicions legals per a l’assetjament
És probable que un comportament que penseu que sigui assetjament (menysprear les crítiques, l’assetjament i els insults) pot no complir la definició legal. L'assetjament verbal inclou aquestes coses, però només si es basa en la "característica protegida" de l'objectiu. Un cap que critica injustament a tothom no és, legalment parlant, un assetjador. Si un supervisor o un company de feina selecciona treballadors que, per exemple, són negres, dones o immigrants, és un problema legal.
L’assetjament no és benvingut i es continua
L’assetjament també ha de ser ofensiu i poc desitjat, per exemple, comentaris racistes o acudits homòfobs. Excepte en casos extrems, un incident no és suficient. L’assetjament ha de ser continu, sever i omnipresent perquè una persona raonable trobi l’entorn laboral hostil, intimidatori o abusiu. Això pot incloure no només insults i crítiques, sinó acudits pràctics; mostrar a una dona fotografies de nu; o obligar un empleat a realitzar tasques particularment brutes o humiliants.
Consell
L’assetjament que ofèn o provoca angoixa mental a algú que no sigui l’objectiu de l’assetjador també és il·legal.
El paper de l’empresari
Si un treballador denuncia l'assetjament al seu cap, al cap del seu cap o al departament de recursos humans, se suposa que l'empresa ho prendrà seriosament. Un empresari que coneix l’assetjament i no fa res es fa responsable d’una demanda. Prendre mesures per evitar més assetjament protegeix l’empresa.
Informar és un pas necessari
Fins i tot al segle XXI, moltes empreses no semblen comprendre-ho. Els empleats de moltes empreses han parlat sobre com van denunciar l'assetjament i l'empresa no va fer res ni va amenaçar amb acomiadar l'acusador. El moviment #metoo ha destacat una onada d'informes d'assetjament sexual, que inclouen detalls de com l'empresa va protegir l'assetjador. Fins i tot quan la gent d’una empresa sap que els càrrecs són certs, potser prefereixen tancar-hi els ulls.
Notificar l’assetjament a un empresari és només el primer pas i és possible que no obtingui resultats. Encara és un pas necessari. La víctima ha de denunciar i l’empresari ha de deixar d’actuar abans que la víctima pugui emprendre accions legals.
Canvi d’actituds laborals
Les enquestes realitzades després del magnat de la pel·lícula Harvey Weinstein i altres personatges destacats van ser excloses mentre els maltractadors indiquen que la visió dels nord-americans sobre l'assetjament sexual ha canviat. Una enquesta de Gallup realitzada a finals dels anys noranta va trobar que la majoria dels nord-americans pensaven que els empleats eren massa sensibles a l’assetjament sexual.
A finals de 2017, la majoria creia que els llocs de treball no eren prou sensibles. Un nombre més gran de dones van dir que estarien disposades a demandar si eren assetjades. El temps dirà quin efecte tenen les actituds canviats en l’entorn laboral i la voluntat de les empreses de fer front a l’assetjament verbal.
