unvoyagepourlaplanete.com

La majoria dels empresaris s’esforcen per contractar empleats de qualitat que siguin competents i responsables. Malauradament, alguns treballadors no poden o no volen complir uns estàndards laborals acceptables i, en alguns casos, poden comportar-se de maneres perjudicials per al vostre negoci. Quan un empleat té una falta de conducta greu, és possible que no només estigui justificat d’acomiadar-lo, sinó que també pugui impugnar la seva reclamació d’assegurança d’atur.

Propietaris d’assegurances per desocupació i empreses

Com a empresari, sou responsable del pagament d’impostos sobre la nòmina. Aquests impostos inclouen les contribucions a l’assegurança d’atur, un programa governamental que proporciona suport econòmic bàsic als treballadors que han perdut la feina sense culpa seva. Quan acomiadeu o acomiadeu un treballador i s’aprovi la seva demanda de prestacions d’assegurança d’atur, la vostra empresa pot patir un augment d’impostos.

Per aquest motiu, teniu el dret d’impugnar una demanda d’atur si creieu que l’empleat no té dret a prestacions. La llei federal deixa clar que un empleat només té dret a prestacions si no és responsable de perdre la feina. Tanmateix, es dóna una certa marge de maniobra als estats per definir què significa perdre una feina "sense culpa pròpia".

Conflictes amb antics empleats

Aquest marge de maneig de vegades pot provocar disputes entre empresaris i antics empleats. Per exemple, els empleats que abandonen la feina no solen tenir dret a la prestació d’atur. No obstant això, si un empleat pot demostrar que va deixar el seu lloc de treball a causa de condicions laborals insalubres, discriminació o assetjament sexual, es pot aprovar la seva reclamació.

Quan el comportament d'una empleada contribueix a la finalització del seu treball, pot ser difícil determinar si l'empleat té la culpa. En molts estats, a un empleat no se li pot negar la prestació per desocupació simplement perquè és incompetent, va prendre una mala decisió que es va prendre de bona fe o perquè va cometre un simple error.

Definició de mala conducta bruta

Cada agència estatal d'atur té la seva pròpia definició del que comporta la "falta de conducta greu", però el terme generalment es refereix a negligència greu o conducta intencionada que sigui violenta, il·legal o que pugui perjudicar greument el vostre negoci. La violació reiterada de les polítiques d’oficina també es pot considerar una falta greu.

Alguns exemples de mala conducta greu són:

• Combatre o fer amenaces violentes en el lloc de treball.
• Robar o vandalitzar béns de l’empresa.
• Falsificació d'informació personal o historial laboral.
• Tardances o absències reiterades.
• Insubordinació crònica.
• Assetjament sexual o creació d'un lloc de treball hostil per a altres treballadors.

Tot i que la mala conducta greu sovint forma part d’un patró: tardança recurrent, omplir els formularis correctament fins i tot després d’haver-se informat del problema diverses vegades, discutir repetidament amb els companys de feina, alguns comportaments extrems es poden considerar com a mala conducta encara que només passar una vegada. Per exemple, atacar físicament un company de feina o sabotejar deliberadament un projecte de lloc de treball perquè la vostra empresa perdi un client, tots dos pertanyen a la categoria de "mala conducta greu".

Prevenció de conflictes bruts de mala conducta

Si acomiadeu un treballador per mala conducta i aquest sol·licita prestacions per desocupació, l’agència d’atur del vostre estat us notificarà. A partir d’aquí, heu de decidir si voleu impugnar la demanda d’atur. Si decidiu presentar una disputa, és possible que us trobeu en un llarg procés de documentació, audiències i fins i tot un cas judicial.

Sigui proactiu per evitar la participació en un procés extret. Establint polítiques de recursos humans sòlides, podeu evitar contractar empleats que acabin convertint-se en passius. També podeu reunir proves que avalin la vostra afirmació que un empleat ha comès una mala conducta. Assegura't de:

• Aneu amb compte en contractar persones. Consulteu les seves credencials i referències.
• Publicar un manual complet per als empleats, fins i tot si només teniu un grapat d'empleats. Escriure les vostres polítiques educa els treballadors sobre les vostres expectatives. El manual també documenta que els vostres empleats saben quines són les vostres polítiques: no poden afirmar que desconeixen una política que han infringit.
• Formar i donar suport als gestors per proporcionar una supervisió eficaç als treballadors.
• Documentar el comportament i el rendiment dels empleats. Incloeu informació sobre el que han fet els supervisors i els gestors per solucionar els problemes de rendiment i comportament. Porteu registres de comunicacions, plans de rendiment i notes disciplinàries. Es poden presentar a un àrbitre d'agència d'atur o a un jutge de dret administratiu quan impugni una demanda d'atur.