Lleis laborals sobre falses acusacions

La tecnologia instantània, com ara el correu electrònic i els llocs de xarxes socials, contribueixen a l’augment de la difusió d’informació falsa en entorns de treball. Existeixen diverses lleis laborals sobre falses acusacions. Les falses acusacions en el lloc de treball poden tenir efectes adversos, com ara disminuir la moral dels empleats, exercir estrès emocional sobre les víctimes i dificultar les perspectives laborals futures de les víctimes. La falsa acusació és una forma de difamació que provoca un dany a la reputació del personatge d'algú.

Què és la difamació?

La difamació és un atac il·legal contra el dret de propietat d’un empleat a un bon nom. Un empleat pot presentar una demanda contra un difamador, segons els procediments de les lleis estatals de difamació. Les lleis de difamació varien segons l’estat; no obstant això, un demandant ha de demostrar que les acusacions falses tenen certes característiques.

L'acusació ha de ser publicada o coneguda per un tercer que no sigui el demandant i el demandat. Les afirmacions han de ser falses i han de ser perjudicials, per exemple, que causen la pèrdua de feina. Les acusacions també han de ser sense privilegis.

Protecció amb declaracions privilegiades

Si l’acusat de fer acusacions falses té el privilegi de fer certes declaracions, queda protegit per la llei de difamació contra la responsabilitat. Les declaracions absolutament privilegiades són les que es fan durant un procés judicial, com ara durant una demanda, tot i que poden ser falses. Un privilegi qualificat protegeix l’acusat només si les declaracions fetes eren sense malícia.

Un exemple és quan un empresari realitza una avaluació del rendiment i fa una declaració sobre el rendiment del treballador, tot i que aquesta declaració pot no ser acceptable per a l’empleat.

Lleis de comprovació de fons

Les lleis de verificació d’antecedents ofereixen immunitat contra demandes de difamació a antics empresaris quan es discuteixen els antecedents d’un empleat a un altre empresari. Si un antic empresari proporciona informació veraç a un empresari potencial o actual sobre l’empleat o el sol·licitant i el treballador és cessat o el sol·licitant no obté la feina, l’antic empresari no se’n fa responsable. Tanmateix, l'empleat o el sol·licitant pot demandar per difamació si les declaracions d'un antic empresari són falses i han contribuït a la seva destitució o al fet que no obtingui un lloc per al qual està qualificat d'una altra manera.

Lleis de discriminació laboral

La discriminació en el lloc de treball es produeix quan el tractament injust es dirigeix ​​a una empleada com a conseqüència del seu color, gènere, origen nacional, embaràs, raça, religió i orientació sexual. El títol VII de la Llei de drets civils de 1964 prohibeix la discriminació per aquestes característiques. Les acusacions falses poden incitar a la discriminació. Per exemple, un treballador musulmà acusat falsament per un altre empleat d'afiliar-se a un grup terrorista pot patir una posterior discriminació en el lloc de treball per motius de religió. Una víctima d’una falsa acusació i discriminació pot denunciar el difamador per motius de discriminació i difamació en el lloc de treball.