Com funciona una entrevista de grup?

Els empresaris utilitzen un entorn d’entrevistes de grup per molts motius. Si entrevisteu un gran nombre de persones per a una sola posició o si voleu trobar un empleat assertiu que pugui treballar amb altres persones, l’entrevista en grup és un mètode útil. Un cop hàgiu entès com funciona aquesta eina de selecció, podeu utilitzar-la com una de les eines del vostre arsenal d’entrevistes de treball.

Definició d’entrevistes en grup

Una entrevista de grup és un procés de selecció en què entrevisteu diversos candidats alhora. L’objectiu d’una entrevista de grup és veure com els candidats opten per diferenciar-se entre ells, fins a quin punt funcionen els candidats en un grup de persones que desconeixen i si els candidats mostren els atributs de treball en equip que necessiteu. Obteniu una imatge més completa del candidat amb una entrevista de grup que amb una entrevista tradicional, diu Smart Recruiters. No s’ha de confondre una entrevista de grup amb una definició d’entrevista de grup, que és quan diversos entrevistadors seleccionen un únic candidat a l’ocupació.

Expectatives d’entrevistes en grup

Haureu d’esperar que cada membre d’una entrevista de grup el tracti com si fos una entrevista estàndard, individual. Cada candidat hauria d’arribar a temps o abans de l’hora prevista, amb vestits d’empresa professional, preparats de manera professional i equipats amb necessitats bàsiques d’entrevistes com còpies dels seus currículums i referències. Tot i que es tracta d’una entrevista de grup, voleu fixar-vos en la conducta individual per diferenciar un candidat d’un altre.

Estructura d’entrevistes en grup

Com que entrevisteu diverses persones al mateix temps, haureu de tenir una estructura estricta per a la vostra entrevista de grup perquè funcioni sense problemes i que cada persona tingui una oportunitat justa de representar-se a si mateixa. La línia de preguntes sovint difereix de les entrevistes tradicionals, segons Indeed, i els diferents entrevistats poden rebre preguntes diferents. Hi ha una gran quantitat de preguntes en exemples d’entrevistes de grup en línia, així com tècniques d’entrevistes massives.

Creeu una agenda per a l’entrevista de grup que inclogui presentacions, una llista de les preguntes que faràs i el temps permès per a les preguntes dels candidats. Tracteu l’entrevista com una discussió. Feu preguntes a tot el grup i analitzeu com respon cada candidat. Si un candidat en concret es posa de manifest sense acaparar el temps de l’entrevista, té les habilitats de treball en equip que esteu buscant.

Algú que intenti obrir-se pas a cada resposta sense donar respostes de qualitat no serà adequat. Una entrevista de grup està dissenyada per veure com funciona cada candidat en un entorn de grup. Després de la discussió en grup, tindreu temps per a entrevistes individuals.

Exercicis d’entrevistes en grup

Una part del procés d’entrevista en grup ha d’incloure exercicis de treball en equip per veure com reaccionen els candidats a la situació. Els exercicis de treball en equip no necessiten estar relacionats amb la posició laboral, ja que només s’utilitzen per avaluar les capacitats de treball en equip de cada candidat.

Alguns exercicis poden incloure dividir els grups en equips més petits i fer que cada equip construeixi una casa de cartes, dir-li a cada equip que escrigui una història curta original o mantenir intacte el grup i fer que els candidats es facin preguntes els uns als altres per obtenir més informació sobre ells individualment. .