El procés de selecció d’empleats

Si ha passat un temps des que vau fer una entrevista per obtenir una feina, és possible que estigueu desconcertats per alguns dels procediments més recents que són habituals avui en dia. Des de les entrevistes telefòniques fins a la detecció de drogues, us podeu preguntar què és normal en les entrevistes actuals. Per a les empreses, l’entrevista suposa una gran despesa en hores de treballadors. Fer una elecció equivocada també pot costar.

El procés de selecció dels empleats sol comportar notificació o publicitat, revisió, selecció, entrevistes, proves i, a continuació, la selecció del millor candidat disponible.

Anunciant la feina

El procés de selecció dels empleats normalment s’inicia amb un encarregat o cap encarregant recursos humans per ocupar un lloc nou o vacant. Primer, la gerent ha de decidir quines qualificacions desitja per a un candidat. Per exemple, la persona ha de tenir un títol universitari o quants anys d’experiència rellevant és necessari? Un cop el gerent estableix els requisits del lloc de treball, el departament de recursos humans col·loca anuncis al diari local i en línia.

De vegades, els recursos humans utilitzen un caçador de caps per trobar candidats, algú que sovint s’especialitza en un camp determinat, com ara les vendes.

Revisió de sol·licituds de candidats

Reviseu els currículums i feu coincidir els antecedents de cada candidat amb els requisits de feina. De vegades, les empreses reben centenars de currículums per a un anunci. No obstant això, els recursos humans només poden considerar una mitja dotzena. Durant els mals períodes econòmics, diversos candidats poden tenir una formació i experiència que superin les qualificacions per al lloc de treball.

Al contrari, pot ser més difícil trobar candidats qualificats en bons moments econòmics. No obstant això, els recursos humans i el responsable de contractació han de determinar quants candidats poden presentar realment per a una entrevista.

Projecció inicial dels candidats

Per estalviar temps i diners, l’entrevista pot començar amb una entrevista de selecció, sobretot si un candidat a la feina viu fora de la ciutat. Els recursos humans solen dur a terme l’entrevista de projecció per telèfon per ajudar a reduir el camp dels candidats. Una entrevista telefònica també ajuda a una empresa a determinar si el candidat té les qualificacions necessàries per justificar la seva participació en una entrevista.

Entrevistes presencials

Es demana als qui fan la retallada després de l’entrevista de projecció que facin entrevistes presencials. Les empreses tenen diferents procediments per a les entrevistes personals. Algunes empreses prefereixen fer sessions d’entrevistes durant tot el dia, on els candidats a la feina es reuneixen amb una persona diferent cada hora. Durant aquest temps, les empreses poden fer reunir els candidats amb recursos humans, el responsable de contractació i altres empleats. Una altra opció és fer que els candidats es reuneixin amb personal clau un dia i els convidin a tornar per segon per reunir-se amb alguns executius.

Selecció final del candidat

El gerent de contractació sol·licitarà comentaris dels recursos humans i d'altres empleats que entrevistessin els candidats a la feina. També pot revisar les seves notes i decidir quina candidata encaixaria millor en el lloc obert. Les qualificacions només són una consideració a l’hora d’omplir una oferta laboral. El responsable de contractació sol seleccionar algú amb qui pugui treballar, ja sigui la personalitat del candidat o l’ètica laboral.

Una última cosa: proves

Abans de contractar un candidat, moltes empreses requereixen una prova de drogues. Normalment, els candidats notifiquen al comprovador qualsevol medicament amb recepta que prengui, ja que apareixeran als resultats. Si fa proves positives per detectar altres drogues, podria posar en perill la seva contractació.

És possible que els empleats que treballen a la indústria de les assegurances hagin de fer una prova psicològica per determinar si l’assegurança és l’elecció professional adequada per a ells. Després de la prova de drogues o personalitat, l’empresa fa una oferta al candidat escollit.