Tipus de comportament poc ètic als negocis
El comportament poc ètic dels negocis corre des de simples delictes sense víctimes fins a grans travesties que poden ferir un gran nombre de persones. Tant si es tracta de robar un bolígraf, omplir un informe de despeses, mentir per evitar una sanció o emetre fums tòxics a l’aire, el comportament poc ètic no pot ser tolerat per una empresa. Una política ètica estricta és la pedra angular de qualsevol empresa que vulgui mantenir una bona reputació.
Robatori al lloc de treball
El robatori de treball es presenta en diverses formes i, sovint, els empleats no el veuen com un comportament poc ètic, ja que creuen que ningú no es fa mal amb l’acció. Els empleats s’emporten material d’oficina a casa, utilitzen ordinadors comercials per a tasques personals, fan comptes de despeses i abusen del temps de malaltia o dels dies personals assignats.
El comportament poc ètic també inclou que un altre empleat pugni una targeta horària o no pugui sortir durant les hores de migdia o un altre temps lliure no aprovat. Tot i que aquestes poden semblar infraccions lleus, finalment tenen un impacte en el resultat final de l’empresa, cosa que perjudica tots els empleats. El robatori també afecta la moral dels empleats i és descoratjador per a aquells que opten per comportar-se èticament.
Regals de venedors
Les empreses que compren i venen productes a altres empreses de vegades estan sotmeses a comportaments poc ètics. La pràctica d’acceptar regals d’un venedor a canvi d’una major compra no només no és ètica, sinó que pot tenir repercussions legals. El mateix es pot dir per oferir recompenses als clients per augmentar els seus hàbits de compra.
Les polítiques ètiques solen contenir directrius per donar o acceptar regals amb proveïdors o altres empreses associades, com ara un límit del valor del regal. Altres empreses prohibeixen estrictament donar regals o qualsevol altre article amb valor monetari. Es tracta d’una protecció per evitar qualsevol percepció d’un comportament poc ètic.
Doblament de les regles
La flexió de les regles en una situació empresarial sovint és el resultat d’un estímul psicològic. Si un supervisor o gerent li demana a un empleat que realitzi una tasca poc ètica, pot fer-ho perquè la seva fidelitat a l’autoritat és superior a la necessitat de complir les normes. Girar cap a una altra manera per evitar problemes per a un altre empleat continua sent poc ètic, tot i que la motivació pot ser empàtica.
Per exemple, saber que un company de feina té problemes fora de la feina justifica veure-ho marxar cada dia aviat sense informar-ne. La retenció d’informació que pot canviar un resultat també cau sota el paraigua d’un comportament poc ètic, fins i tot si l’autor creu que està fent allò que interessa més al negoci. Per exemple, si es reté un informe de resultats pobres fins després d'una reunió d'accionistes.
Impactes i riscos ambientals
El comportament poc ètic de les empreses, com l’alliberament de contaminants a l’aire, pot afectar les ciutats, els pobles, les vies fluvials i les masses de persones. Tot i que es poden produir accidents, l’alliberament de toxines nocives al medi ambient a causa d’uns estàndards de seguretat laxos, un manteniment inadequat de l’equip o altres motius prevenibles no és ètic. Si una empresa continua de bon grat la producció d’un producte sabent que existeixen riscos ambientals inherents, sens dubte es pot classificar com a comportament poc ètic.
Salaris i condicions de treball
Altres pràctiques poc ètiques inclouen no pagar als salaris un salari just, contractar nens menors de l’edat legal de treball i condicions de treball insegures o insalubres. Qualsevol pràctica que no compleixi els estàndards laborals justos i les directrius de treball federals pertanyen a aquesta categoria.
