unvoyagepourlaplanete.com

A mesura que la vostra empresa creixi i s’ampli, haureu de contractar més empleats. Hauríeu de fer-ho de manera reflexiva i proactiva, més que no pas com a reacció a la manca de personal. La creació d’un organigrama a llarg termini amb posicions i títols us ajudarà a acabar amb l’organització més eficient possible i evitar problemes associats a la contractació aleatòria.

Tipus de llocs de treball

Els treballadors que no supervisen els altres ni gestionen una funció o departament són coneguts com a personal. Això pot incloure personal de producció i oficina. Els membres del personal sovint guanyen salaris per hora i treballen a temps parcial, sense beneficis. Alguns membres del personal són empleats amb sous i beneficis. Aquests treballadors no tenen títols i tenen un supervisor directe. Alguns exemples de llocs de treball inclourien un cambrer, secretari, recepcionista, cambrer o conserge de la línia de muntatge.

Gestió de nivell inicial

Quan el vostre negoci sigui prou gran, haureu d'assignar personal d'assistència als membres de l'equip de gestió de nivell superior. Aquestes persones sovint tenen el coordinador, supervisor o gerent del títol. Tenen la responsabilitat directa d’assegurar-se que es completen tasques específiques, però sovint no tenen autoritat per crear tasques, projectes o altres iniciatives; aquestes funcions corresponen a executius i caps de departament.

Els coordinadors solen donar suport als gestors, que proporcionen instruccions explícites i donen poca autonomia. Els administradors solen treballar per a directors i sovint tenen certa flexibilitat per executar els projectes assignats. Doneu als vostres administradors d’entrada un títol, una descripció del lloc de treball i un augment de la remuneració per indicar que són valorats i que tenen futur amb l’empresa. Això també eleva el seu estatus amb els seus subordinats.

Directors i direcció executiva

Les persones que gestionen departaments es coneixen com a directors o vicepresidents. La direcció superior comprèn el "C Suite", o càrrecs de conseller delegat, director financer i director general d'operacions. Un conseller delegat és igual a un càrrec de president o director executiu, mentre que un director financer es pot anomenar tresorer. Els executius generalment estableixen les estratègies i pressupostos per a àrees específiques de l’empresa, incloses les de màrqueting, producció, vendes, recursos humans i informàtica.

En moltes empreses petites, aquestes posicions comencen amb títols de directius fins que un departament o funció creix prou com per tenir diversos empleats. Per exemple, el vostre primer responsable de màrqueting es pot anomenar gerent de màrqueting i es converteix en director quan disposeu de personal suficient per justificar un segon comandant.

Contractistes independents i autònoms

Alguns llocs empresarials els ocupen treballadors contractuals que realitzen treballs de temporada, contractuals o de projectes. Per exemple, la comptabilitat de petites empreses pot ser realitzada per un comptable a temps parcial. El vostre advocat general pot ser un advocat que pagueu una retenció mensual o que pagueu segons les necessitats. Algunes publicacions contracten editors independents per gestionar el seu butlletí o revista. És possible que la vostra persona de TI sigui un contractista a temps parcial que utilitzeu per mantenir i solucionar problemes dels vostres equips i lloc web.