unvoyagepourlaplanete.com

El govern dels Estats Units ha establert moltes regulacions empresarials per protegir els drets dels empleats, protegir el medi ambient i responsabilitzar les empreses de la quantitat de poder que tenen en aquesta societat empresarial. Algunes d’aquestes normatives destaquen de manera més significativa que les altres per la seva rellevància per a tots els empleats i consumidors dels Estats Units.

Consell

El govern regula les activitats de les empreses en cinc àrees bàsiques: publicitat, treball, impacte ambiental, privadesa i seguretat i salut.

Protecció del consumidor mitjançant restriccions publicitàries

Existeixen lleis relatives a màrqueting i publicitat posades en marxa per la Comissió Federal de Comerç per protegir els consumidors i mantenir les empreses honestes sobre els seus productes. Cal que totes les empreses del país compleixin la normativa lleis de veritat en publicitat i podria enfrontar-se a demandes per infracció.

Les lleis sobre la publicitat de la veritat estan formades per dotzenes d’informes sota tres requisits principals: la publicitat als Estats Units ha de ser veraç i no enganyosa; les empreses han de poder fer còpies de seguretat de les reclamacions realitzades en anuncis en qualsevol moment; i els anuncis han de ser justos per als competidors i els consumidors. A més, en compliment del Llei d’envasament i etiquetatge just de 1966, totes les etiquetes del producte han d'incloure informació sobre el producte, com ara nutrició, mida i informació de distribució i fabricació.

Ocupació i protecció laboral

Entre les normatives canviants en matèria empresarial hi ha les lleis laborals. Aquestes lleis es refereixen als salaris mínims, les prestacions, el compliment de la seguretat i la salut, el treball per a ciutadans no nord-americans, les condicions de treball, la igualtat d’oportunitats i la normativa de privadesa, i cobreixen l’àrea més àmplia de temes de totes les normatives empresarials. Diverses normatives laborals destaquen com les més pesades entre les altres.

El Llei de normes laborals justes de 1938, aplicat per la Divisió de Salaris i Hores, encara és vigent avui i es va actualitzar per última vegada el 2017. Inclou la fixació de les lleis nacionals sobre salaris mínims, hores extres, manteniment de registres i treball infantil que cobreixen els empleats del sector privat, així com de l'estat federal i governs locals.

El Llei de seguretat dels ingressos per jubilació dels empleats assegura que els empleats reben les opcions del pla de jubilació i les prestacions mèdiques a les quals tenen dret com a empleats a temps complet. També hi ha diverses prestacions obligatòries, com ara l’assegurança d’atur, l’assegurança d’indemnització laboral i l’assistència a la Seguretat Social dels empleats.

El Llei d’immigració i nacionalitat assegura que només es poden contractar ciutadans dels Estats Units i persones amb visats de treball i que totes les empreses han de conservar els formularis d’elegibilitat I-9 per als empleats aplicables.

Impacte ambiental de les empreses

La petjada de carboni i l'efecte de les empreses sobre el medi ambient està regulat per l'Agència de Protecció del Medi Ambient junt amb les agències estatals. L’EPA fa complir les lleis mediambientals aprovades pel govern federal a través de recursos educatius, inspeccions freqüents i responsabilitat de les agències locals.

El Guia d'assistència al compliment del medi ambient existeix per ajudar les empreses, tant petites com grans, a assolir el compliment del medi ambient i serveix com a recurs educatiu més que com a aplicador.

Seguretat de la data i protecció de privadesa

Normalment es recull informació sensible dels empleats i dels clients durant la contractació i les transaccions comercials, i les lleis de privadesa impedeixen que les empreses revelin aquesta informació lliurement. La informació recollida pot incloure número de seguretat social, adreça, nom, condicions sanitàries, números de targeta i crèdit bancari i historial personal. No només existeixen diverses lleis per evitar que les empreses difonguin aquesta informació, sinó que les persones poden demandar a les empreses per divulgar informació sensible.

El Comissió Federal de Comerç supervisa les pràctiques comercials i cobra o multa les empreses que infringeixen les promeses de privadesa que van fer als consumidors. Per exemple, quan una empresa promet no utilitzar la seva informació d’altres maneres que no s’indiquen, o comparteix la seva informació privada sense consentiment o supervisa els hàbits dels clients en línia, mòbils i / o televisors sense informar-los per endavant, la FTC els cobra públicament amb aquests delictes, exigeix ​​multes i obliga l’empresa a canviar les seves pràctiques poc ètiques.

Seguretat i Salut

El Llei de seguretat i salut de 1970 assegura que els empresaris proporcionen entorns de treball sanitaris i segurs mitjançant inspeccions freqüents i una escala de classificació. Una empresa ha de complir uns estàndards específics per mantenir-se en el negoci. Aquesta regulació ha canviat amb freqüència al llarg dels anys, al costat dels canvis en les normes sanitàries i laborals.

D'acord amb la llei de 1970, els empresaris han de proporcionar llocs de treball lliures de riscos, evitant el dany físic i la mort dels empleats, mitjançant diversos procediments.

Tres organitzacions supervisen la seguretat i la salut en el lloc de treball:

• Administració de seguretat i salut laboral (OSHA)

• Administració de seguretat i salut de les mines (MSHA)

• Divisió de salaris i hores (regles per als nens empleats menors de 18 anys)