Dretes laborals i assalariats

Els empleats per hora normalment es paguen segons la quantitat d’hores que treballen durant el període de paga, mentre que els assalariats reben un salari fix setmanal, quinzenal o mensual. El Departament de Treball dels Estats Units (DOL) administra la Fair Labor Standards Act (FLSA), que estableix les regles sobre com es paguen els empleats, independentment de la classificació en què es trobin, incloses les hores extres.

Determinació dels períodes salarials i salarials

Segons el DOL, el salari significa que l’empleat rep una quantitat fixa de salari que es determina abans que comenci el període de paga. El salari pot representar tota la seva paga o pot formar-ne part. Però ha de ser una quantitat que pugui comptar amb cada dia de pagament. Els empresaris solen determinar el salari del període de pagament dividint l'import anual pel nombre de períodes de pagament anuals, generalment setmanals o quinzenals.

Criteris exempts de treballadors

Segons la FLSA, els treballadors no exempts són aquells que no estan exclosos de les lleis sobre el salari mínim i les hores extraordinàries. mentre que els treballadors exempts són els exclosos de la paga extraordinària. La majoria dels treballadors no exempts són empleats per hora i la majoria dels assalariats estan exempts. L’empresari no pot classificar l’empleat com a exempt a voluntat; ni tampoc el pot etiquetar d’exempte per escapar de pagar hores extres.

L'empleat ha de complir els requisits relacionats amb el treball o el salari de la FLSA per obtenir l'estatus d'exempció. Si l’empleat no compleix els criteris, es pot cobrar salarialment. En aquest cas, compleix els requisits per cobrar les hores extraordinàries, si treballa.

Cal destacar que l’empleat pot estar exempt, com ara un metge o un professor de l’escola, però se li pot pagar cada hora. L’empresari sempre ha de consultar amb la seva junta laboral estatal si necessita aclariments sobre els empleats exempts.

Consideracions d’exempcions

Els venedors externs, els treballadors administratius, executius i professionals estan exempts, sempre que compleixin els requisits de les obligacions salarials o laborals de la FLSA. A més, la majoria dels treballadors altament compensats que guanyen 100.000 dòlars o més estan exempts.

Per exemple, la treballadora executiva està exempta si guanya no menys de 455 dòlars setmanals, realitza normalment treballs no manuals o d’oficina relacionats amb les operacions o la direcció general de l’empresa i utilitza la seva discreció i criteri personal quan és necessari.

Horaris laborals i requisits salarials

En general, l’empleat assalariat ha de percebre la totalitat del seu sou malgrat el nombre d’hores o dies que treballa. Però no treballa gens a la setmana laboral, l’empresari no l’ha de pagar gens per aquesta setmana. Mentre l’empleat estigui disposat i preparat per treballar, l’empresari no pot reduir la seva remuneració perquè el treball no està disponible. Tampoc no pot reduir la seva remuneració per absències parcials. Concretament, si es pren mig dia lliure, encara se li paga tot el dia.

L’empresari pot fer deduccions admissibles en determinats casos, com ara l’excés de dies de prestació, la suspensió disciplinària no remunerada i la baixa personal. Si l’empresari té el costum de realitzar deduccions no admissibles, pot perdre l’exempció; és a dir, l’empleat queda inexistent.

Idea errònia sobre els rellotges temporals

Un treballador assalariat pot creure que el seu estat salarial l’exclou del cop de puny del rellotge horari. Però el FLSA no prohibeix a l’empresari exigir a l’empleat assalariat un cop de puny del rellotge horari.