Comparació de la variació del preu laboral versus la variació d’eficiència laboral

La variació del preu laboral, o variació directa de la taxa laboral, mesura la diferència entre la tarifa horària pressupostada i la tarifa real que pagueu als treballadors directes que fabriquen directament els vostres productes. La variància de l’eficiència laboral mesura la diferència entre el nombre d’hores laborals directes que heu pressupostat i les hores reals de treball dels vostres empleats. Compareu aquestes dues variacions per determinar fins a quin punt la vostra petita empresa va gestionar els costos laborals directes durant un període.

Variació d’ús laboral directe

Una variació laboral que és positiva és favorable i pot donar com a resultat un benefici superior al previst. Una variació favorable es produeix quan els costos laborals directes reals són inferiors als costos estàndards o pressupostats, segons informa Coach Coach.

Una variació laboral que és un nombre negatiu, en canvi, és desfavorable i pot produir un benefici inferior al que s’esperava. Una variació desfavorable es produeix quan els costos laborals directes reals superen els costos estàndard.

Càlcul de la variació del preu laboral

La variació del preu de la mà d’obra és igual a la tarifa horària estàndard que pagueu als empleats de mà d’obra directa menys la tarifa horària real que els pagueu, multiplicada per les hores reals de treball durant un període determinat.

Per exemple, suposem que els pressupostos per a petites empreses tenen una taxa de treball estàndard de 20 dòlars per hora i paga als vostres empleats una taxa real de 18 dòlars per hora. A més, suposeu que els vostres empleats treballen 400 hores reals durant el mes. La vostra variació del preu laboral seria $20 menys $18, vegades 400, que equival a un favorable $800.

Fórmula de variació d’eficiència laboral

La variància de l’eficiència laboral és igual al nombre d’hores laborals directes que pressuposeu per a un període menys les hores reals que van treballar els vostres empleats, el doble de la tarifa horària estàndard.

Per exemple, assumiu els pressupostos de les vostres petites empreses de 410 hores laborals durant un mes i que els vostres empleats treballin 400 hores laborals reals. A més, suposeu que la vostra taxa de treball estàndard és $20 per hores. La variància de l'eficiència laboral seria de 410 menys 400 vegades $20, que equival a un favorable $200.

Factors de variació laboral

La variació del preu laboral i la variació de l'eficiència laboral poden ser favorables o desfavorables per diverses raons. Per exemple, podeu utilitzar treballadors més nous que rebin salaris més baixos de l’habitual, cosa que generaria una variació favorable del preu de la mà d’obra i podria augmentar el vostre benefici esperat. Aquests treballadors poden tenir una formació insuficient i poden requerir més hores per completar una feina. Més hores de treball crearia una variació desfavorable de l’eficiència laboral, que podria disminuir el vostre benefici esperat.

Comparació de les variacions

La comparació de la variància del preu laboral amb la variació de l’eficiència laboral us ajuda a identificar les zones de fortalesa i debilitat en la gestió laboral de la vostra empresa petita. Per exemple, si la vostra variació del preu laboral és favorable $500, però la vostra variància d’eficiència laboral és desfavorable $700, l'import desfavorable compensa l'import favorable.

Consulteu amb el gestor encarregat dels vostres treballadors directes per determinar la causa subjacent de les vostres variacions i determinar què heu de millorar per al proper període. Diversos factors poden influir en la despesa laboral de la part de l’empresa, informa Versió comptable. Aquests inclouen primes per torns, pagaments d’hores extraordinàries i temps d’aturada de la producció, influències sindicals, excés de personal i insuficiència de personal.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found