Importància d’un líder en un equip

La selecció de líders d’equip per a la vostra petita empresa és una decisió clau que afecta l’èxit global de l’empresa. Els líders d’equip són essencials per executar la vostra visió sobre el vostre negoci i per establir el to per al vostre personal. Els líders d'equips efectius també poden eliminar part de la càrrega directiva de les vostres espatlles, cosa que us permetrà concentrar-vos en el desenvolupament de maneres d'ajudar al vostre negoci a créixer i prosperar.

Consell

Els líders d’equip són essencials per executar la vostra visió per al vostre negoci i per establir el to per al vostre personal. Els líders ofereixen orientació a tots els membres de l'equip per assegurar-se que compleixen les seves funcions. Els líders d’equip efectius asseguren que la moral de l’equip es mantingui elevada i que els treballadors estiguin motivats per tenir un bon rendiment.

Donar orientació al personal

Els líders ofereixen orientació a tots els membres de l'equip per assegurar-se que compleixen les seves funcions. L’orientació pot incloure formació i instrucció als membres de l’equip i la realització d’accions correctives o fins i tot punitives quan sigui necessari. L’orientació també implica respondre a preguntes i resoldre problemes que poden dificultar el rendiment laboral.

Per exemple, un conflicte d'empleats pot afectar negativament la productivitat. Un líder intercedeix i troba una solució, com ara reassignar un treballador a una divisió diferent. Quan la propietat empresarial dóna una nova direcció, els líders d’equip s’asseguren que els membres de l’equip comprenguin la informació i com afecta els seus rols específics.

Construint la moral de l’equip

Els líders d'equip efectius asseguren que la moral de l'equip continua sent elevada i que els treballadors estan motivats per tenir un bon rendiment. Els líders poden afectar la moral ajudant a infondre un sentiment de confiança i confiança en els treballadors, de manera que adopten un enfocament positiu en els seus llocs de treball i en el conjunt de l’empresa. Els líders també poden afectar la moral creant un entorn de cooperació entre els membres de l’equip perquè treballin junts per assolir els objectius de l’equip en lloc de complir només els objectius individuals. Complimenteu els treballadors quan assoliu objectius importants i manteniu obertes les línies de comunicació mentre els treballadors s’esforcen per assolir nous objectius.

Foment d’una atmosfera de creativitat

Un líder d’equip pot fomentar un ambient de creativitat que pot conduir a la innovació. Per exemple, quan li diu a un empleat què s’ha de fer, el líder de l’equip pot oferir la flexibilitat necessària per permetre a l’empleat determinar els mètodes que s’utilitzen per completar la tasca, de manera raonable. En fer-ho, l’empleat pot desenvolupar un nou procés eficaç que beneficiï l’equip en el seu conjunt, alhora que li dóna una sensació d’apoderament en prendre les seves pròpies decisions.

Promoció de valors essencials

Els líders d’equip poden promoure valors essencials que són crucials per a l’èxit d’una organització. Un líder d’equip que mostri honestedat i integritat en totes les seves activitats, per exemple, pot servir de model als membres de l’equip per garantir que actuïn de manera similar. Això inclou, quan sigui possible, informar l’equip sobre les transicions empresarials a l’horitzó, com ara reequipar-se per produir nous productes o proporcionar nous serveis. Un líder d’equip que admeti un error i es fa càrrec de la situació pot demostrar la importància d’actuar amb responsabilitats davant la resta de l’equip.