Conseqüències dels empleats per incompliment de la confidencialitat
Com a propietari d’una empresa, valoreu la privadesa dels secrets i procediments de l’empresa, motiu pel qual espereu que els vostres empleats mantinguin algun nivell de confidencialitat. No obstant això, pot ser difícil entendre quan s’ha vulnerat aquesta confiança, perquè l’incompliment de la definició de confidencialitat pot ser un objectiu en moviment. Si els vostres empleats han signat un acord de confidencialitat, és fàcil comprendre l'incompliment de la definició de confidencialitat. Però la confidencialitat laboral és implícita, independentment de si els empleats han signat un acord. Simplement vol dir que els vostres empleats no han de revelar informació propietària o dades sobre la vostra empresa a una altra persona sense el vostre consentiment. Si un membre del vostre personal infringeix aquest acord explícit o implícit, la pena per incompliment de la confidencialitat pot ser severa i duradora.
Extinció del lloc de treball
Una sanció important per incompliment de la confidencialitat és la finalització del treball. Això és especialment cert si l’empleat en qüestió va signar un acord de confidencialitat abans d’iniciar la feina. En la majoria dels casos, aquest acord té un incompliment explícit de la definició de confidencialitat que inclou una clàusula de resolució. Dit d’una altra manera, un empleat que signa aquest tipus d’acord accepta que la violació de la confidencialitat també és una violació del contracte de treball. Tanmateix, la pena per incompliment de la confidencialitat no es limita als empleats que hagin signat acords de confidencialitat. Per exemple, si teniu una empresa de seguretat informàtica i us roben l'ordinador portàtil d'un empleat i aquest empleat no xifrava dades confidencials en aquest ordinador segons la política de l'empresa, podria constituir un incompliment de la confidencialitat.
Pagament de danys per demanda judicial
Els empleats també poden ser objecte d’una demanda civil per incompliment de la confidencialitat. Per exemple, si dirigiu una clínica mèdica i un dels vostres metges revela informació mèdica a una persona no autoritzada a rebre aquesta informació, l'incompliment de les conseqüències de confidencialitat del pacient pot incloure una demanda civil per negligència mèdica. La privadesa sanitària és essencial, no només per protegir el dret del pacient a decidir qui té accés a informació sensible, sinó també per protegir els metges i altres professionals sanitaris de les reclamacions de mala praxi. L’incompliment de les conseqüències de confidencialitat del pacient pot incloure un premi considerable per danys i pèrdues de reputació per a un metge o una clínica sanitària. Per evitar aquest tipus d’incompliment de les conseqüències de confidencialitat del pacient, moltes empreses sanitàries compren una assegurança de mala praxi.
Judici permanent en un cas penal
Una altra possible conseqüència dels empleats per incompliment de la confidencialitat és defensar-se de càrrecs penals. Aquest càrrec normalment es reserva per a casos greus o extrems en què l’incompliment causés pèrdues econòmiques, físiques o emocionals importants. Per exemple, si l’incompliment confidencial d’un empleat implicava robatori de la vostra informació de propietat o propietat intel·lectual que posteriorment es va utilitzar per obtenir beneficis financers, es poden justificar càrrecs penals. El robatori és una violació de la legislació penal que en alguns casos pot ser sancionada amb una multa o una presó. Com a propietari d’una empresa, denuncieu el robatori a les forces de l’ordre i el govern estatal o federal acusaria el vostre empleat del delicte.
Pèrdua de reputació
Tot i que una reputació desgastada pot no semblar tan dura com una multa, pot tenir greus conseqüències a llarg termini per a un empleat culpable d’incomplir la confidencialitat. Això és especialment cert si l’empleat treballa en una indústria especialitzada en què les empreses competidores es coneixen molt. Els empresaris no veuran favorablement cap possible empleat que hagi estat cessat a causa d'una infracció de la confidencialitat o condemnat per un delicte relacionat amb aquest tipus d'infracció. A la llarga, una persona que violi la privadesa d’un pacient o client o que violi la confidencialitat d’un empresari tindrà dificultats per trontollar aquesta reputació durant la resta de la seva vida professional.
