Exemples de condicions de treball

Les condicions de treball i els entorns laborals tenen un impacte significatiu en la productivitat dels empleats i en l'èxit eventual d'una empresa. Tot i que les condicions sovint varien segons la indústria i sobre els recursos de l’empresari, els propietaris de petites empreses amb èxit presten atenció i comprenen les condicions en què esperen que realitzin els seus treballadors.

Quines són les condicions de treball?

Les condicions laborals són el context dins del qual s’espera que un treballador realitzi la seva feina. O * Net.com, del Departament de Treball dels Estats Units, descriu el context laboral com els "factors físics i socials que influeixen en la naturalesa del treball", que a més divideix en tres categories:

Condicions físiques: Les condicions físiques del lloc de treball i les demandes físiques del lloc de treball. Aquestes condicions inclouen aspectes com la il·luminació, la mida de l’espai en què un treballador ha de realitzar la seva feina, l’exposició a toxines potencials, al·lergògens, perills nuclears o biològics i quin tipus de tensió física (és a dir, un treballador pot esperar experimentar .

Relacions interpersonals: Totes les feines requereixen algun tipus de contacte amb altres, però la naturalesa i freqüència d’aquest contacte varia d’un lloc a un altre. Les condicions laborals d’aquesta categoria poden incloure treballar amb clients, fer "trucades fredes" per telèfon o presencialment, treballar amb persones hostils o potencialment perilloses, parlar en públic regularment, contestar telèfons o respondre al correu electrònic.

Característiques estructurals del treball: Les característiques estructurals es defineixen per les expectatives de rendiment laboral, com ara la programació de la feina, les conseqüències de cometre un error, la latitud de la presa de decisions independents i si el treball no està en gran mesura desestructurat o requereix moltes tasques repetitives.

Condicions laborals i qüestions de compliment

Les lleis federals, estatals i locals regulen les condicions de treball. Algunes d'aquestes lleis inclouen:

Normes de seguretat i salut: La llei federal exigeix ​​als empresaris un entorn de treball segur i proporcionar als treballadors protecció contra perills, com ara protecció ocular, guants i instal·lacions de descontaminació.

Normes del lloc de treball: Molts estats tenen lleis que restringeixen l’horari laboral o obliguen els empresaris a proporcionar descansos remunerats als empleats.

Execució dels contractes laborals: Un empresari pot proporcionar als treballadors unes adaptacions o condicions laborals específiques que s’especifiquen en un contracte de treball. Aquests acords solen ser vinculants i els empresaris haurien d’esperar que es mantinguessin contractes que defineixin les hores de treball, les condicions físiques de treball i les expectatives sobre responsabilitats i tasques laborals.

L’incompliment de les lleis i regulacions sobre les condicions laborals pot comportar multes, demandes de treballadors ferits o descontents i mala publicitat. Comprendre les seves responsabilitats i superar-les pot protegir el seu negoci contra problemes legals.

Condicions de treball i productivitat

Les condicions laborals poden tenir un impacte significatiu en la moral i la productivitat. A més, les condicions laborals saludables també protegeixen el benestar dels empleats, reduint les probabilitats de patir lesions laborals, junt amb els passius financers resultants i la necessitat de descansar. Els propietaris de petites empreses que inverteixen en millores en el lloc de treball i conreen una cultura positiva sovint es veuen recompensats per un millor rendiment dels empleats i uns guanys més elevats.

Exemple

Marianne és propietària d’una petita empresa de logística inicial. Rep una inversió considerable en el seu negoci i comença a buscar nous espais per a oficines. Com que tots els seus deu empleats treballen llargues hores als seus escriptoris, està preocupada per les complicacions de salut relacionades amb el treball, inclòs el desenvolupament de la síndrome del túnel carpià, el mal d'esquena i les malalties cardiovasculars. Sap que els empleats incòmodes, ferits o malalts tampoc són tan productius com els que tenen bona salut i són capaços de realitzar tasques laborals sense dolor.

Quan busca el seu nou espai d’oficines, Marianne indica al seu corredor que trobi una oficina en un edifici amb un gimnàs que ofereixi membres de baix cost als empleats de l’oficina. També consulta amb un terapeuta ocupacional expert en ergonomia a l’hora de seleccionar escriptoris, cadires i perifèrics d’ordinador per als seus treballadors. Un cop finalitzada la mudança, Marianne anuncia que cobrirà el cost de les inscripcions al gimnàs i que permetrà als empleats dedicar tres hores addicionals de temps pagat cada setmana a treballar al centre, sempre que puguin proporcionar documentació (en forma de un inici de sessió a través de l’aplicació mòbil del gimnàs) d’un entrenament.

Consell

La tecnologia ha facilitat als empleats la realització total o total de la seva feina des de casa. En situacions en què un empleat qualificat i productiu pot no ser capaç de desenvolupar-se eficaçment en un entorn de treball específic, és possible que els propietaris de negocis considerin permetre que l’empleat treballi fora de l’oficina de manera temporal o permanent.

Descripció d'un entorn de treball

Quan cerquen nous talents, els propietaris d’empreses i els gestors de contractació solen proporcionar informació sobre les condicions laborals en anuncis i avisos de feina. Els reclutadors de tercers sovint també tenen aquesta informació i la presenten als candidats. Descriure amb precisió un entorn de treball a les llistes de treballs té dues funcions principals:

Autoselecció: Proporcionar detalls sobre l’entorn i les condicions laborals d’una empresa ajuda els cercadors de feina a determinar si es tracta d’una feina a la qual val la pena sol·licitar-la. Per exemple, si algú està buscant un treball estàndard de 9 a 5 anys amb hores mínimes o nul·les, és probable que passi una llista de treballs que indiqui que s’espera que els empleats treballin per torns rotatius i que puguin estar de guàrdia almenys un setmana al mes. Aquest tipus d’auto-selecció beneficia els propietaris d’empreses i els contractistes que poden centrar-se en un grup d’aplicacions més petit.

Compliment legal: Les declaracions sobre les condicions laborals i el medi ambient, incloses les demandes físiques dels llocs de treball, poden ser útils per defensar-se de les demandes d’acomodació per discriminació o discapacitat. Tot i que la llei federal té clar que la discriminació basada en una categoria protegida és il·legal, les empreses poden establir que la incapacitat o la falta de voluntat d’un sol·licitant per complir un requisit de bona fe del lloc de treball justifica la decisió de no contractar-lo. Per exemple, si s'espera que un cuiner de línia de restaurant es quedi de peu en una cuina forta i calenta durant un llarg torn, es pot justificar que un restaurant no contracti algú que no vulgui o no pugui treballar en aquestes condicions.

Evitar el llenguatge discriminatori i la distribució de publicitat esbiaixada

Tot i que és important proporcionar una descripció precisa de les condicions de treball tant per contractar com per contractar. protegint una empresa contra possibles problemes legals, també és important que els propietaris de petites empreses discernisquen entre un llenguatge que descrigui amb precisió un entorn laboral i que pugui reflectir pràctiques de contractació discriminatòries. La publicació de totes les llistes de treballs d’una empresa o d’un tercer advocat laboralista pot ajudar a evitar que apareguin possibles problemes legals com a conseqüència d’un anunci de feina mal formulat o distribuït.

Exemple

Point-Blank Consulting és una empresa d’optimització de motors de cerca i xarxes socials que existeix des de fa set anys, passant d’una empresa ràpida a una empresa de mida mitjana establerta. Ara l’empresa no només obté beneficis, sinó que algunes noves inversions han permès ampliar la seva plantilla, sobretot al departament de TI. Els propietaris es reuneixen per desenvolupar algunes ofertes de feina que esperen que atrauran un fort talent.

Un llistat conté una secció que diu així: "La cultura d'oficines Point-Blank té molta energia, diversió i hip. Estem buscant talent fresc i creiem que els nous graduats ambiciosos s'adaptaran".

Malauradament, aquest llenguatge, particularment l’èmfasi en els “nous graduats”, es pot considerar una violació de les lleis de discriminació per edat. Per si fos poc, l'equip de xarxes socials de Point-Blank comença a publicar anuncis amb perímetres que limiten la visualització a persones menors de 30 anys. Un investigador laboral de l'estat es troba amb l'anunci. mentre investigava i obre una investigació sobre Point-Blank, acusant-lo de pràctiques de contractació discriminatòries.