Quina diferència hi ha entre el treball formal i el informal?

Un cop esdevingut un fenomen als països en desenvolupament, el treball informal augmenta als països occidentals benestants com a conseqüència de la recessió econòmica mundial que va començar el 2008. Algunes de les diferències més evidents entre el treball formal i informal es centren en compensació, contractes i regulació governamental.

Situacions formals de treball

Un escenari de treball típic per a molts treballadors dels Estats Units inclou treballar en una empresa i tenir algun tipus de contracte de treball, remuneració fixa i / o prestacions, una ubicació estable, horaris regulars i algun tipus d’impostos sobre la nòmina i cotització a la Seguretat Social.

Molts contractes són verbals i de durada indefinida, cosa que significa que l’empleat rep la mateixa compensació anual, hores i càrrega de treball sense haver de signar un nou contracte cada any. L’empleat pot negociar una pujada o un canvi en les circumstàncies laborals o l’empresari pot oferir una pujada, una bonificació o una promoció, però les parts no signen un nou contracte. En el cas dels treballadors sindicals, les situacions laborals són encara més formals, essent la norma els contractes escrits.

Situacions informals de treball

Una situació laboral informal significa que la persona que fa la feina té poca o cap seguretat laboral, no té un contracte i pot no tenir el mateix empresari durant més d’unes setmanes o mesos. La Fundació Joseph Rowntree, una organització d’investigació de polítiques, cita tres identificadors principals del treball informal: salaris baixos, pocs beneficis i hores limitades. Un treballador informal sovint és un contractista més que un empleat, no té uniforme ni codi de vestimenta, pot ser treballador de temporada o temporal, passa d’empresari a empresari, no té impostos extrets dels seus xecs salarials i funciona d’aquesta manera de necessari més sovint que el desig.

Diferents entorns de treball

Els entorns formals de treball sovint inclouen orientació als empleats, un codi de vestimenta, un espai de treball habitual, polítiques i procediments de l’empresa, una jerarquia que els treballadors poden pujar si es queden amb una empresa, més normes governamentals que regulen el tracte als empleats, impostos sobre la nòmina, un salari en augment com més temps romangui un empleat amb la representació de l'empresa i dels empleats Els entorns de treball informals poden incloure mà d'obra poc qualificada que requereix poca formació, orientació o supervisió; hores irregulars; diferents llocs de treball; i menys oportunitats per als empleats de presentar queixes.

Una situació de treball informal pot incloure algú que faci una feina a temps parcial com a cambrer o cambrera durant les nits o caps de setmana, un venedor de telemàrqueting que treballa des de casa, una mà al camp en un entorn agrícola durant la temporada ocupada o rentar plats per guanyar diners extra o sostenint un cartell fora d’un negoci per atraure cotxes que passen per allà.

Algunes situacions laborals informals poden ser lucratives, com ara persones amb habilitats que contracten com a consultors per contracte a una tarifa horària elevada, que treballen de forma remota o que entren de manera irregular al negoci del client. Aquestes persones trien quan i on treballar, i sovint es prenen setmanes o mesos de vacances per treballar o treballar en projectes emprenedors. Algunes famílies creen llars de doble renda tenint una parella treballant a temps parcial mentre els nens estan a l’escola.

Motius del treball informal

Als empresaris els agraden les situacions de treball informal perquè poden pagar salaris més baixos, han de proporcionar pocs o cap benefici i només poden contractar treballadors quan els necessitin. Això és important per a les empreses que tenen canvis laborals estacionals o del volum de vendes que provoquen programacions de producció desiguals. Quan succeeix això últim, les empreses poden deixar els treballadors en èpoques lentes, en lloc d’haver de mantenir-los durant tot l’any a causa dels contractes de treball. Alguns treballadors prefereixen situacions de treball informals perquè els dóna llibertat i flexibilitat per perseguir múltiples interessos, mentre que altres treballen de manera informal perquè no són capaços de trobar feina formal i necessiten ingressos per pagar les seves factures.