unvoyagepourlaplanete.com

Sovint es paga més als empleats quan treballen hores extres o treballen en moments en què altres treballadors es prenen temps lliure. Per exemple, la llei federal de normes laborals justes diu que els treballadors per hora reben temps i mig salari per treballar més de 40 hores a la setmana. Pagar el doble temps també és una pràctica habitual. No és difícil calcular el doble temps per a la nòmina. La clau per calcular amb precisió el salari per doble temps rau en determinar quan els treballadors tenen dret a l’augment de la taxa.

Pràctiques de pagament per doble temps

El temps doble significa simplement que es paga a un empleat al doble de la seva tarifa horària habitual per certes hores treballades. La FSLA no requereix un sou doble, però sí algunes lleis laborals estatals. En algunes circumstàncies, un contracte sindical pot exigir una remuneració doble. Fins i tot quan les lleis o els contractes laborals no exigeixen el doble temps, els empresaris de vegades ho ofereixen com a part de la seva política. Normalment, els empresaris paguen el doble de temps als empleats que treballen els dies festius o els diumenges. En alguns casos, els empresaris paguen el doble de temps per hores extraordinàries en lloc de la tarifa inferior de temps i meitat que exigeix ​​la llei federal.

Els empleats assalariats exempts no reben el sou doble. Es pot pagar a una treballadora per hora al doble del seu salari habitual. Un treballador assalariat no exempt pot optar al doble temps, perquè el salari es basa en una tarifa horària.

Com es calcula la paga doble

El primer pas per calcular la remuneració per doble feina és determinar quan s’hauria d’aplicar la taxa més alta. Per exemple, la política de l’empresa pot requerir un doble temps quan un empleat treballa unes vacances federals. A continuació, dupliqueu la tarifa horària habitual de l’empleat. Si la seva tarifa horària habitual és de 15 dòlars, la tarifa doble és igual a 30 dòlars per hora.

Multiplicar les hores elegibles per la tarifa de doble temps. Si l’empleat treballa vuit hores de vacances, teniu 30 dòlars per sobre de 8, que equivalen a 240 dòlars. Multiplicar les altres hores treballades per la tarifa normal. Si va treballar 32 hores la resta de la setmana, això significa 32 vegades 15 dòlars o 480 dòlars. Afegiu el sou habitual i el doble per temps i envieu la informació al vostre departament de nòmines. per al processament. En aquest exemple, teniu 240 $ més 480 $, per un total de 720 $.

Regles especials de Califòrnia

La legislació laboral de l'estat de Califòrnia preveu una remuneració per doble temps en dues situacions que hauríeu de tenir en compte si contracteu empleats en aquest estat. En primer lloc, si una empleada treballa set dies consecutius, se li ha de pagar un doble temps pel temps treballat superior a vuit hores el setè dia. En segon lloc, si un empleat treballa més de 12 hores el mateix dia, té dret a doblar el temps treballat per sobre de les 12 hores.