unvoyagepourlaplanete.com

Algunes empreses operen les 24 hores del dia, inclosos els caps de setmana i els dies festius. Tot i que la naturalesa del vostre negoci pot requerir diversos torns i treballs de cap de setmana, no es pot evitar que treballar aquestes hores imposi exigències addicionals als vostres empleats. El salari per torns és una estratègia que utilitzen moltes empreses per compensar els empleats per l’esforç i les molèsties addicionals del treball per torns.

Definició

El salari per torns és la pràctica de pagar una prima als empleats que treballen les hores menys desitjables que ha d’operar una empresa. La prima, també anomenada diferencial de torn, compensa els treballadors que tenen previst un segon o tercer torn. Alguns empresaris paguen un diferencial de torn per cap de setmana laboral, vacances o torns dividits. El pagament per torns consisteix en una tarifa base més la prima. La tarifa base generalment es defineix com la taxa de remuneració que rebria l’empleat per treballar només de dia de dilluns a divendres.

Normativa

Els empresaris no estan obligats legalment a oferir una remuneració per torns i poden pagar diferencials per torns a alguns treballadors i no a altres. No obstant això, alguns empleats treballen sota els termes dels convenis col·lectius que inclouen disposicions per a la remuneració per torns. El principal que ha de tenir en compte un empresari és l’aplicació de la normativa d’hores extres per canviar de sou. Segons la Llei d’estàndards laborals justos, una prima de pagament per torns forma part de la tarifa habitual d’un empleat per hora i s’ha d’incloure quan es calcula la paga per hores extraordinàries.

Determinació de la prima

Els empresaris solen utilitzar un dels dos mètodes per determinar l'import de la prima que s'afegirà a la tarifa base. Si un empresari utilitza una fórmula de tarifa plana, s’afegeix un import especificat a la tarifa base. Per exemple, podeu afegir 2,50 dòlars per hora a la tarifa base per a cada treballador que rebi el sou de torn. Quan s’utilitza el mètode percentual, la taxa base de l’empleat es multiplica per un percentatge per determinar l’import de la prima. Suposem que seleccioneu un percentatge superior del 25 per cent. Joe, que té una taxa de sou base de 16 dòlars per hora, rep un diferencial de torn de 4 dòlars més 16 dòlars o 20 dòlars per hora. L’Alice, l’intendent de torn, té una tarifa base de 20 dòlars per hora i, per tant, obté una prima de 5 dòlars per un total de 25 dòlars per hora.

Prevalença

A l’hora de decidir si el sou per torns és adequat per al vostre negoci, és útil tenir en compte què fan altres empreses del vostre sector. Segons les enquestes i serveis de compensació de Culpepper, el 83% de les empreses fabricants i el 59% de les empreses d’atenció al client utilitzen la remuneració per torns. Aproximadament la meitat dels empleats de transport, distribució, tecnologia de la informació i assistència sanitària paguen diferencials per torns. El sou per torns es paga sovint als treballadors per hora. Menys d’una quarta part dels assalariats reben salari per torns. Els treballadors del tercer torn i els que tenen més responsabilitat solen rebre diferències de torn més grans.