Explicació de com funciona l’escala salarial GS
La majoria dels treballadors federals reben una remuneració basada en l’escala salarial de la programació general. Per determinar aquesta escala salarial, l’Oficina de Gestió de Personal dels Estats Units consulta enquestes salarials i dades de pagament de l’Oficina d’Estadístiques Laborals dels EUA de treballadors no federals que realitzen tipus de treballs similars. Comprendre el funcionament de l’escala salarial de GS us pot ajudar a negociar un salari inicial durant la vostra entrevista inicial i, després, augmentar el sou a mesura que avanceu en la vostra carrera professional.
Nivells de qualificació
La programació general consta de 15 classificacions de nivell de grau diferents des de GS-1 fins a GS-15, definides vagament per la dificultat, responsabilitats i qualificacions necessàries per a un lloc de treball específic. El nivell de qualificació assignat per a un lloc de treball representa el salari base, amb nivells de grau més elevats que corresponen a salaris més alts. En general, els llocs de treball de nivell inicial per als quals es pot requerir una experiència mínima o un títol de batxiller reben la designació de nivell de grau GS-1 a GS-7. Les posicions que requereixen un màster, més anys d’experiència més enllà del nivell inicial o requereixen experiència de direcció o supervisió reben les designacions de nivell de grau GS-8 a través de GS-12. Els llocs que requereixen títols avançats i professionals, com ara metges o psicòlegs, o aquells que requereixen especialistes d’alt nivell reben les classificacions de nivell de grau G2-13 a través de GS-15.
Pagament de la localitat
Per reflectir el cost de la vida, el salari de la localitat s’afegeix al salari base per a una feina a l’escala de la programació general. A partir del 2011, aproximadament 35 àrees metropolitanes reben un pagament específic per localitat, que és més que l’ajust regular que rep la resta dels Estats Units. Per exemple, la taxa d’ajust regular és d’aproximadament el 14,16 per cent per al 2011, mentre que els llocs de treball a Atlanta reben un sou de la localitat del 19,29 per cent i els de Los Angeles el 27,16 per cent. Per calcular el vostre salari total, multipliqueu el percentatge de pagament de la localitat per la taxa base GS i, a continuació, afegiu la xifra a la tarifa base.
GS Steps
Cadascuna de les classificacions GS té 10 passos diferents, cadascun dels quals ofereix un salari lleugerament superior al pas anterior. En general, les agències i departaments federals ofereixen salaris inicials al primer pas del vostre grau, tot i que podeu negociar els passos si creieu que la vostra experiència anterior justifica el nivell salarial. Periòdicament, rebreu una revisió del rendiment, moment en què podreu rebre un augment de sou corresponent al següent pas més alt a criteri del vostre supervisor o gerent. Per als passos del primer al quatre, la revisió del rendiment es produeix en intervals d’un any. Per als passos de cinc a set, les revisions es produeixen en intervals de dos anys i per als passos de vuit a deu es produeixen en intervals de tres anys.
Promocions de grau
Alguns llocs de treball del govern federal, com ara càrrecs professionals i administratius, ofereixen oportunitats de "carrera professional", on podeu ascendir a nivells de grau superior per al vostre lloc. En general, si existeix aquesta oportunitat d’escala professional per al lloc al qual sol·liciteu, normalment apareixerà a l’anunci de borsa de treball federal. Algunes carreres ofereixen escales que augmenten en intervals de nivell de grau (per exemple, GS-5 a 7 i després 9), el que significa que saltareu dos nivells de grau GS si es promociona. Si compleix els requisits, rebràs aquesta promoció durant la revisió anual del rendiment. Saltar els nivells de qualificació GS significa que generalment rebrà un augment salarial d'almenys uns quants milers de dòlars.
