Quins són els diferents tipus d’alta laboral?

Si haguessis d'abandonar l'oficina amb una paraula que sonava a les orelles, per què no podria haver estat "sense assignar"? Fins i tot haver estat "decretat", "destacat", "desseleccionat" o "renunciat" davant la racionalització de la força de treball hauria estat més agradable, tot i que tampoc no està completament segur del que volen dir. El vostre cap us va llançar una bola de corba de diverses maneres informant-vos que us "donaven d'alta", un destí que afecta la majoria dels adults almenys una vegada a la vida. Després d’aturar-vos, podeu redreçar l’alta i la finalització de la confusió laboral i aprendre què heu de dir quan el tema aparegui a la propera entrevista de treball. Els clixés serien atrevits, perquè també passarà això.

Apreneu què significa la descàrrega

Probablement arribarà un moment en què vulgueu prescindir dels eufemismes, fins i tot "alleujar-vos de les vostres funcions", i voleu el 411 sense envernissar, simplement doneu-me-ho. Per tant, respireu profundament i adoneu-vos que ser acomiadat del vostre treball significa que us han acomiadat, segons The Nest.

Només tu coneixeu el motiu (o els motius) pel qual us donen l’alta del vostre lloc de treball. Ets un empleat a voluntat; treballes sense contracte fins que tu o el teu empresari decidiu que és hora de separar-vos. El vostre cap us pot donar l’arrencada pràcticament per a qualsevol cosa i sense previ avís.

Els empleats que són atrapats robant, mentint, infringint les normes de seguretat de l’empresa o cometent altres actes flagrants solen ser donats d’alta. En aquests casos, la mala conducta dels empleats ha de ser prou senzilla com per demostrar-la amb documentació i proves. Amb aquest tipus de proves, es pot fer que l’empleat no sigui apte per a prestacions d’atur, però això no és cert. La realitat és que molts empresaris estan tan ansiosos per evitar demandes prolongades i costoses que accepten pagar els beneficis per calmar els empleats donats d’alta.

Ser acomiadat sovint és temporal

Si acomiadar-se d’una feina sona més bé que donar-se d’alta, potser és perquè l’acció no sempre és permanent. Els empleats solen ser acomiadats per motius que no tenen res a veure amb ells ni amb el seu rendiment laboral. Penseu en termes de reducció, redimensionament de drets, reestructuració o manca de feina a causa d’una caiguda catastròfica del negoci, d’un acte de Déu relacionat amb la climatologia o d’una altra calamitat. Es pot demanar als empleats acomiadats del seu lloc de treball que tornin quan milloren les condicions, suposant que realment milloren.

Mentrestant, la bona notícia per als empleats acomiadats és que no sol haver-hi un debat sobre les prestacions d’atur i l’acomiadament, diu Resume Writers Reviews. L'empresari està obligat a cobrar les prestacions d'atur per als empleats acomiadats que no van fer res per provocar la seva situació.

Mida de quatre tipus de descàrrega

Per molt que no vulgueu escoltar-lo, també se sap que els empresaris es desconcerten durant les discussions sobre la separació dels empleats. Per tant, si el vostre empresari utilitzava "donat d'alta" i "acomiadat" indistintament, demaneu aclariments. Millor encara, demaneu una declaració per escrit, que pot ser útil si hi ha una disputa sobre una reclamació de prestacions.

Si us han donat l'alta, la vostra situació s'inclou en una de les quatre categories següents:

  • Alta voluntària, que prové de l'empleat. També es coneix com a renúncia, acompanyada d’un preavís de dues setmanes.

  • Descàrrega involuntària, que sovint es produeix en resposta a un problema de rendiment o de comportament per part de l’empleat.

  • Alta sense perjudici, que és similar a un acomiadament perquè un empleat pot tornar a treballar després de resoldre la circumstància atenuant.

  • Acord mutu, que sembla la descàrrega menys controvertida de tots, i pot ser que sigui el motiu d’una jubilació planificada durant molt de temps.

Allibera la ira per la teva "versió"

Al seu moment, podeu veure la vostra alta com una oportunitat de canvi de carrera. Ho sabreu amb seguretat quan us trobeu cara a cara amb un entrevistador i el tema apareix. A menys que la persona visqui en una cova i desconegui completament els esdeveniments mundials, Zip Recruiter us aconsella que pugueu trobar una orella simpàtica sempre que sigueu:

  • Honest, no nerviosament repressiu

  • Positiu malgrat tu mateix, no enfadat

  • Concís, de poca durada

  • Responsable quan correspongui, sense ganes de culpar

  • Amb moltes ganes de compartir allò que l’experiència t’ha ensenyat

Amb aquest enfocament en cinc passos, l’alta laboral podria ser la millor millora alternativa professional que mai s’hagués pogut esperar.