unvoyagepourlaplanete.com

La comprensió del que constitueix un empleat a temps complet té conseqüències sobre la elegibilitat d’un empleat per a diversos beneficis de l’empresa. Hi ha molta confusió sobre el que constitueix una ocupació a temps complet perquè el Departament de Treball no especifica el nombre d’hores necessàries. El Servei d’Ingressos Interns només ofereix una guia per a programes específics com l’assistència sanitària. En general, 30 o més hores es consideren ocupació a temps complet, però això depèn de la política estatal i empresarial.

Consell

No hi ha una definició legal de l'estatus laboral a temps complet, però en general, l'IRS consideraria un treball constant de 30 hores o més a la setmana. Els estats tenen les seves pròpies normes.

El Departament de Normes Laborals

El Departament de Treball té molts actes legislatius que determinen els requisits de responsabilitat empresarial. La Llei de normes laborals justes no defineix l’estat laboral a temps complet. En lloc d'això, depèn dels empresaris per definir l'estatus a temps complet. Això és enganyós, ja que els empresaris han de complir les normes estatals i federals per complir amb altres requisits laborals.

Tot i que el DOL no defineix l’ocupació a jornada completa, sí que requereix que els empresaris paguin hores extres després que es compleixi una setmana laboral de 40 hores. Això fa que molts pensin que l’estat a temps complet és de 40 hores setmanals.

Estàndard setmanal o mensual

Com que els empresaris han de complir els requisits de prestació, com ara l'assistència sanitària, el Servei d'Ingressos Interns serveix com a guia principal per als requisits mínims de l'estatus a temps complet. Si un empleat treballa, de mitjana, més de 30 hores setmanals o més de 130 hores al mes, això es considera a temps complet segons les directrius de l’IRS.

Els empresaris utilitzen un dels dos mètodes per determinar l’estat a temps complet. La primera és considerar les hores mensuals. El segon és un mètode de revisió per revisar l’estat d’un període de temps definit en el passat. Això és important per a l'elegibilitat per a una excedència basada en la Llei d'excedències familiars i mèdiques que considera que l'elegibilitat a les 24 hores setmanals es fa de mitjana durant els dotze mesos anteriors.

Beneficis de franja voluntària

Els empresaris defineixen l'estatus de jornada completa per gestionar o incentivar millor els empleats amb avantatges voluntaris. Tot i que un empresari no pot controlar l’estàndard de l’IRS quan es tracta de beneficis per a la salut o discapacitat basats en l’estat de temps complet, sí que té flexibilitat amb beneficis voluntaris.

Les prestacions voluntàries inclouen la participació en programes de jubilació, permisos de vacances i baixes per malaltia. Els empresaris defineixen l’elegibilitat per a programes voluntaris als manuals dels empleats i als protocols operatius estàndard de recursos humans. Això significa que un empresari pot afirmar que la jornada completa és inferior a 30 hores setmanals per a l’elegibilitat voluntària del programa. També significa que un empresari pot establir un nombre més elevat, fins a 40 hores a la setmana, per definir els requisits per obtenir beneficis voluntaris.

Lleis estatals d’ocupació a temps complet i a temps parcial

Els estats tenen els seus propis requisits d’estatus a temps complet que varien molt. Per exemple, Califòrnia defineix la jornada completa com a 40 hores setmanals, mentre que Hawaii diu que qualsevol persona que treballi més de 20 hores setmanals és a temps complet i, per tant, és elegible per a beneficis per a la salut. Consulteu les lleis estatals locals per garantir el compliment.