unvoyagepourlaplanete.com

La llei federal diu que els empleats que treballen més de 40 hores a la setmana tenen dret a pagar una hora i mitja per les hores addicionals. No obstant això, alguns assalariats estan exempts de la norma. Si treballen 50 hores a la setmana, els empleats exempts cobren el mateix salari que si treballessin 30.

Consell

Normalment és legal que un empresari exigeixi als empleats exempts treballar més de 40 hores.

Qui està exempt?

Els empleats exempts cobren salari. Guanyen una quantitat fixa cada setmana independentment de quantes hores treballin o de la quantitat de feina que completin. Actualment, els empleats exempts han de guanyar un sou d'almenys 455 dòlars a la setmana. Les exempcions només són una opció per a determinats tipus d'empleats. Els administradors, executius i professionals, com ara els científics, poden estar exempts, però no els camarers ni els conserges.

Advertiment

És possible que el govern federal estigui revisant les seves lleis d’exempció. Consulteu el lloc web del Departament de Treball per estar al dia de les actualitzacions o canvis proposats.

Sense pagament per hores addicionals

Treballar per un salari fix pot ser una gran cosa que doni flexibilitat als empleats. Quan la càrrega de treball és forta, dediquen hores addicionals i, quan la càrrega de treball és lleugera, se’n van a casa d’hora. Els empleats no s’han de preocupar de treballar prou hores setmanals per guardar el menjar a les taules.

Alguns empresaris no ho veuen així. Fer que els empleats assalariats passin 40 hores i que alguns puguin esdevenir la norma, no l’excepció. Si un empleat exempt treballa fins a mitjanit per resoldre una crisi, l’empresari encara pot esperar que aparegui l’endemà al matí i faci un dia complet de feina. Mentre el personal estigui assalariat, no hi ha res a la llei federal que ho impedeixi.

Un empresari pot pagar legalment els empleats exempts per hores extres. La paga pot ser una bonificació, una suma plana, temps i mig o temps extra lliure. La llei federal, però, no exigeix ​​que els empresaris ofereixen aquesta compensació addicional.

Compte amb la falsa classificació

No es permet als empresaris trucar a un conductor de camió com a executiu assalariat, eximir-lo de les hores extres i exigir una setmana de 60 hores. La llei federal té molt clar que un empleat ha de fer el tipus de feina adequat per estar exempt. Un executiu, per exemple, ha de gestionar l'empresa o un departament reconegut, així com supervisar la feina d'almenys dos empleats a temps complet. L’executiu ha de tenir capacitat de contractació i acomiadament, o tenir molt a dir en aquestes decisions.

Una empleada que creu que ha estat mal classificada hauria de parlar amb els recursos humans. Si RRHH no ajuda, l’empleat pot contactar amb el Departament de Treball del seu estat o amb un advocat.

Vigileu si hi ha proteccions afegides

La llei federal no és l’únic joc de la ciutat. Només estableix un estàndard mínim per pagar hores extres. Si la legislació estatal o local, o altres normatives federals, exigeixen un millor acord per als empleats, s'apliquen les normes més generoses. Els sindicats o fins i tot els empleats individuals també poden intentar negociar una millor política d’hores extraordinàries.