Per què és important la puntualitat al lloc de treball?

No cal dir que les empreses necessiten que la gent es presenti a temps per fer la feina. Tot i que això sembli de sentit comú, probablement us trobareu amb alguns empleats que arriben tard. Per als líders empresarials, s’ha d’abordar la tardança, ja que afecta la productivitat i, en última instància, la reputació d’una organització.

Moral d’equip i productivitat

La moral al lloc de treball és més alta quan tothom és puntual. Quan algú arriba crònicament tard, el flux natural de treball es veu interromput a mesura que altres membres de l’equip s’adapten per cobrir el retard. Els empleats que esperen un canvi de torn poden estar agitats i impacients sabent que la seva substitució sempre arriba tard.

La tensió i el ressentiment augmenten dins dels equips quan algú tarda crònicament i provoca que els altres membres de l’equip sentin falta de respecte. Els empleats puntuals es mostren descontents quan han de cobrir amb freqüència les responsabilitats d’un company de feina tardà.

Percepció pública de la tardança

Els membres del personal són els que, més tard que els companys de feina, els veuen negativament tard, els clients també veuen el que està passant. Quan el vostre empleat arriba tard, és possible que el client no confiï que la feina es farà correctament. La puntualitat demostra professionalitat i ganes de fer bé la feina. És un signe d’algú que està ben preparat.

Un representant comercial al camp que sempre apareix tard a les cites no confia confiança als clients i els fa sentir poc importants. Tot empleat és un reflex de l’empresa. Quan una persona arriba crònicament tard, la mala reputació comença a impregnar-se a la comunitat. Els clients no només no tenen confiança en l’empresa, sinó que tampoc no derivaran amics.

Avaluar els futurs líders

Els empleats que arriben a temps sovint estan més preparats per a la jornada laboral i experimenten menys estrès en general. Aquells que arribin uns minuts abans poden prendre una tassa de cafè i organitzar-se al seu escriptori a punt per començar a temps. L’arribada puntual no només és un requisit bàsic per a la feina, sinó que també posa els empleats en la posició de ser considerats lleials, professionals i ambiciosos. Són qualitats que els propietaris d’empreses i la direcció busquen desenvolupar per a la promoció i el desenvolupament professional.

Foment de la puntualitat en el lloc de treball

Com a líder empresarial, utilitzeu estratègies d’èxit per promoure la puntualitat. Comenceu amb un lideratge que modela el comportament desitjat arribant a temps per treballar, reunions i formació. Implementar recompenses d’assistència juntament amb càstigs. Els càstigs semblen estàndard, però les advertències i les possibles suspensions no sempre canvien de comportament.

Recompensar els membres puntuals de l’equip amb temps extra lliure o possibles bonificacions dóna un tomb positiu al guió.