Exemple d'ètica organitzativa
L'ètica organitzativa és el principi i els estàndards pels quals operen les empreses, segons Reference for Business. Es demostren millor mitjançant actes d’equitat, compassió, integritat, honor i responsabilitat. La clau per als empresaris i executius és garantir que tots els empleats comprenguin aquestes ètiques. Una de les millors maneres de comunicar l’ètica organitzativa és la formació dels empleats sobre els estàndards de l’empresa.
Tracte uniforme de tots els empleats
Un exemple d’ètica organitzativa és el tractament uniforme de tots els empleats. Els propietaris de petites empreses haurien de tractar tots els empleats amb el mateix respecte, independentment de la seva raça, religió, cultures o estils de vida. Tothom també hauria de tenir les mateixes possibilitats de promocions. Una manera de promoure un tractament uniforme a les organitzacions és mitjançant la formació en sensibilitat.
Algunes empreses fan seminaris d’un dia sobre diversos problemes de discriminació. A continuació, conviden a experts externs a debatre sobre aquests temes. De la mateixa manera, els gerents de petites empreses també han d’evitar afavorir un empleat per sobre d’altres. Aquesta pràctica també pot conduir a demandes judicials d'empleats descontents. També és contraproduent.
Responsabilitat social Corporativa
Les petites empreses també tenen l’obligació de protegir la comunitat. Per exemple, el propietari d’una petita empresa química ha de comunicar certs perills a la comunitat quan es produeixen explosions o altres desastres. El propietari també ha de mantenir certs estàndards de seguretat per protegir els residents propers de les fuites que afectin la qualitat de l’aigua o de l’aire.
Hi ha lleis estatals i federals que protegeixen les persones de pràctiques ambientals poc ètiques. Els propietaris d’empreses que infringeixin aquestes lleis poden patir sancions severes. També es poden tancar.
Ètica financera i empresarial
Els propietaris d’empreses han de fer operacions netes pel que fa a les finances, invertint i ampliant les seves empreses. Per exemple, les organitzacions no han de subornar els legisladors estatals per crèdits fiscals o privilegis especials. El comerç d’informats privilegiats també està prohibit. La negociació d’informació privilegiada és quan els administradors o executius informen il·legalment a inversors o tercers de la informació privilegiada que afecta les accions cotitzades en borsa, segons la Comissió de Valors i Borses.
La informació ajuda alguns inversors a obtenir majors rendiments de les seves inversions a costa d’altres. Els executius de petites empreses han d’esforçar-se per ajudar a tots els accionistes a obtenir millors rendiments dels seus diners. També han d’evitar els acords de connivència amb altres empreses per danyar deliberadament altres competidors.
Tenir cura dels empleats
L’ètica organitzativa d’una empresa petita també pot incloure la cura d’empleats amb malalties mentals o problemes d’abús de substàncies, com ara dependència de drogues i alcohol. Els propietaris de negocis ètics ajuden els seus empleats a superar aquest tipus de problemes quan sigui possible. Sovint els posen a través de programes d’assessorament per a empleats, cosa que implica obtenir-los el tractament que necessiten.
Els empleats poden tenir problemes que condueixen a aquest tipus de problemes. Per tant, mereixen l’oportunitat d’explicar les seves situacions i obtenir l’ajuda que necessiten.
