Els desavantatges de la pertinença a un sindicat des de la perspectiva d’un empresari
Tot i que els sindicats ofereixen molts avantatges als treballadors, creen diversos desavantatges per als empresaris, incloses les estrictes lleis laborals federals que regulen els drets dels empresaris en relació amb els sindicats. El fet que la vostra plantilla pugui sindicar-se no vol dir que la vostra relació amb els vostres empleats hagi de ser contrària. Comprendre alguns dels desavantatges dels sindicats per als empresaris us ajudarà a evitar conflictes i a treballar millor amb una plantilla organitzada.
Major cost laboral
Un dels principals desavantatges de sindicalitzar els vostres empleats és que probablement augmentaran els vostres costos laborals. Els treballadors sindicals guanyen aproximadament un 22% més que els seus homòlegs no sindicals, segons les dades proporcionades al lloc web de l’Oficina d’Estadístiques Laborals dels Estats Units. Amb la negociació col·lectiva, els empleats tenen la llibertat de parlar entre ells abans d’enviar un representant en nom seu per negociar salaris, prestacions i condicions laborals, cosa que pot comportar majors costos de producció.
Els membres poden atacar legalment
Si no esteu d'acord amb les normes salarials, de prestacions o de lloc de treball sol·licitades pels membres del sindicat, se'ls permet legalment fer vaga. Les lleis federals limiten la vostra capacitat per acomiadar els treballadors en vaga. Una vaga no només us costa diners directament de la pèrdua de producció, sinó que també causa altres problemes. La publicitat d’una vaga pot provocar una disminució de les vendes si els clients simpàtics boicoteixen els vostres productes o serveis. És possible que els vostres proveïdors i clients comercials deixin de treballar amb vosaltres, anticipant que és possible que no pugueu pagar les vostres factures ni lliurar el que comprin.
Disminució del control dels recursos humans
Si promocioneu treballadors en funció de paràmetres com el mèrit, la productivitat o altres mitjans objectius, podeu perdre aquesta oportunitat amb una plantilla sindical. Molts sindicats negocien regles del lloc de treball que promouen i protegeixen els treballadors en funció de l’antiguitat, més que no pas del mèrit. Això vol dir que, si heu d’acomiadar diversos treballadors, heu de donar de baixa els treballadors que heu contractat més recentment, no els treballadors que són els menys productius. La vostra capacitat per disciplinar els treballadors també disminuirà, ja que les normes sindicals i les reaccions a casos de disciplina dels empleats limiten les vostres opcions per tractar amb treballadors que considereu que tenen un rendiment baix.
Més plets i arbitratges
Amb una mà d'obra organitzada, és probable que afronteu més reptes a les accions que realitzeu sobre l'estat d'un empleat. Tot i que és possible que els empleats individuals no tinguin els recursos o la voluntat econòmica d’impugnar qüestions com l’extinció, la degradació, la falta de promoció o l’assetjament o la discriminació presumptes, es pot animar a un treballador sindical a presentar una demanda o apel·lar contra les seves accions, i pot se li oferirà suport sindical per fer-ho.
Comptabilitat extra de les quotes de la Unió
Si els membres del sindicat paguen quotes, poden sol·licitar que es dedueixin les quotes dels seus sous, afegint una tasca addicional per al vostre departament de comptabilitat. Després de deduir les quotes dels sous dels empleats, heu de desemborsar els fons al compte sindical corresponent.
