Tipus de responsabilitat laboral

Totes les empreses, ja siguin petites o grans, confien en les persones per complir un conjunt de responsabilitats per garantir el bon funcionament del negoci. Els empleats han de ser conscients del que s’espera d’ells, mentre que els propietaris i gestors s’han d’assegurar que es compleixen les polítiques i es compleixen les expectatives. Alguns empleats poden rebre més responsabilitats que d’altres, però tothom ha de mantenir els requisits bàsics d’un treballador productiu.

Responsabilitats específiques del lloc de treball

Cada empleat d'una empresa, ja sigui per hores o assalariats, en un lloc d'entrada o en una alta direcció, opera diàriament en funció d'una descripció específica del lloc de treball. És responsabilitat de l’empleat realitzar les funcions d’aquest càrrec al màxim de les seves possibilitats mentre compleix les polítiques i protocols de l’empresa. Han d’anar a treballar quan s’espera, gestionar bé el seu temps i buscar ser una part positiva de l’equip corporatiu. Els treballadors haurien d’adreçar-se a la direcció amb qualsevol pregunta o problema que trobin i treballar pel bé de l’empresa.

Responsabilitat del rendiment personal

Una altra responsabilitat general per a tots els empleats és assumir errors i responsabilitzar-vos de les vostres accions. En lloc de culpar a un company de feina o excusar, els empleats que accepten la responsabilitat dels seus errors o mal criteri esdevenen actius positius per a l'organització. És possible que els directius hagin de tenir converses difícils amb els empleats per establir aquesta expectativa, però, en última instància, la rendició de comptes com a estàndard d’oficina crearà un entorn de treball positiu i productiu.

Supervisió i lideratge directius

La responsabilitat principal d’un gerent és mantenir el seu equip o departament en el bon camí per assolir els objectius i ajustar-se als estàndards de la companyia. Un bon gestor també és responsable de desenvolupar les habilitats i la qualitat del rendiment dels empleats sota la seva supervisió. En oferir comentaris, formació i oportunitats d’avanç, els directius creen un entorn de treball positiu i un compromís amb l’empresa. Per contra, el lideratge que sembla desinteressat pel benestar del seu personal no guanyarà el respecte i la lleialtat dels seus empleats.

Disposició per a un lloc de treball segur

Per reglament del Departament de Treball dels Estats Units, l’Administració de seguretat i salut en el treball (OSHA) exigeix ​​que tots els empresaris garanteixin la seguretat dels seus treballadors. Els entorns de treball han de complir els estàndards OSHA i estan subjectes a possibles inspeccions. Els empresaris han de proporcionar i mantenir equips segurs d’utilitzar, publicar senyals que recordin als treballadors els protocols de seguretat, proporcionar formació periòdica sobre seguretat i portar registres de lesions o malalties relacionades amb el treball.

Gestió de les obligacions financeres

Alguns empleats, especialment els dels departaments de comptabilitat o nòmines, són els responsables de gestionar correctament les finances de l’empresa. És important una atenció acurada al manteniment precís dels registres, així com seguir les pràctiques comercials i de comptabilitat estàndard. Els altres que tinguin accés a diners en efectiu o fons discrecionals de l’oficina només els haurien d’utilitzar amb finalitats comercials oficials i haurien de lliurar registres de rebuts exactes al departament de comptabilitat. Els empleats que presentin sol·licituds de reemborsament també haurien de mantenir la integritat a l’hora de registrar les despeses de quilometratge i menjar.

Representació i conducta professional general

En totes les empreses, tots els empleats de l’alta direcció cap avall haurien de procurar-se comportar professionalment, no només en el seu treball, sinó també fora de la feina. Tothom hauria de seguir les directrius de la política empresarial i els codis de conducta i considerar-los com un estàndard per representar l’empresa no només als venedors i als clients, sinó també al públic en general. Fora del treball, la integritat personal o la manca d’ella poden reflectir-se en una empresa.

Per exemple, si un empleat d'un taller de reparació d'electrodomèstics que entra regularment a casa dels clients és detingut per un petit robatori, els clients poden assumir que la pròpia empresa és una operació deshonesta, fins i tot si l'empleat simplement va demostrar ser un mal empleat.