unvoyagepourlaplanete.com

Amb molta feina i una mica de sort, és possible que trobeu que el vostre negoci ha augmentat en mida i en abast. A partir d’una operació d’una sola persona, ja haureu crescut, potser assumint un membre de la família com a empleat i afegint empleats addicionals de fora de la família. Ara, teniu una plantilla de dotzenes o potser centenars de treballadors. Independentment de la mida de la vostra operació, és important entendre els drets i responsabilitats del lloc de treball del vostre equip en creixement. Les lleis federals, estatals i locals protegeixen els vostres treballadors contra l’explotació i la discriminació. Al mateix temps, les lleis sobre el lloc de treball protegeixen els empresaris definint algunes de les responsabilitats dels propis treballadors.

Drets dels treballadors: lleis de discriminació

Diverses lleis federals fan que sigui il·legal discriminar els empleats o els possibles contractes basats en certs atributs personals. La llei clau és la Llei de drets civils, tot i que nombroses modificacions i altres lleis han ampliat la protecció dels treballadors.

En general, la Llei de drets civils dicta que no es poden prendre decisions sobre contractació, acomiadament, avançament, formació o altres funcions de treballador en funció de la raça, la religió, el gènere, l’orientació sexual o l’origen nacional. Altres lleis preveuen drets addicionals dels treballadors, de manera que també es prohibeix la discriminació per embaràs, edat o discapacitat. Les empreses no poden utilitzar la informació genètica, com es podria obtenir a partir d’un examen de salut previ a l’ocupació, com a base de decisions.

Les lleis estatals i locals poden proporcionar proteccions addicionals a la vostra comunitat, per la qual cosa és essencial estar al corrent de les novetats més recents. Alguns estats han ampliat les definicions federals. Per exemple, la discriminació per edat federal s'aplica als treballadors de 40 anys o més, però alguns estats utilitzen una edat més jove com a límit.

Les comunitats locals de vegades són més ambicioses a l’hora d’estendre proteccions a les classes recentment reconegudes, com ara els requisits per acollir els treballadors transgènere.

Drets dels treballadors: seguretat i salut

Els treballadors mereixen unes condicions de treball raonablement segures, i aquest dret està codificat en lleis federals com la Llei de seguretat i salut en el treball (OSHA). Els requisits reals segons la legislació federal, sovint ampliats segons les lleis estatals i locals, són variats. Les disposicions de seguretat dels treballadors per a activitats de venda al detall són diferents de les previstes en un lloc de construcció o en una operació de fabricació, per exemple. Assegureu-vos de conèixer les disposicions de seguretat que s’apliquen al vostre negoci.

Drets dels treballadors: salaris i hores

Un cop més, la llei federal estableix la base per als drets dels treballadors quant a salaris, calendaris salarials i condicions generals de treball. No obstant això, aquests drets solen ampliar-se mitjançant lleis estatals i locals o mitjançant altres vehicles, com ara els contractes de negociació sindical.

Les lleis estableixen el salari mínim per a molts treballadors, així com una edat mínima a la qual es poden contractar empleats. Les lleis també estableixen normes específiques per a la remuneració de les hores extres, descansos i hores màximes treballades. Els detalls varien d’indústria a indústria; els cambrers que reben propines en un restaurant no estan subjectes a les mateixes normes de salari mínim que els empleats d’una botiga minorista, per exemple.

Responsabilitats dels treballadors: escoltar el cap

Normalment es considera que els treballadors són treballadors a voluntat. És a dir, tenen una feina perquè la seva empresa va optar per contractar-los i la seva principal responsabilitat és desenvolupar la feina per la qual van ser contractats. L’empresari no té cap obligació particular de continuar amb aquesta ocupació. L’incompliment per part del treballador de les responsabilitats del lloc de treball suposa el risc que el treballador perdi la feina.

No obstant això, els drets i les responsabilitats se superposen. Per exemple, els empleats estan protegits contra les represàlies per denunciar una infracció de la salut en un lloc de treball. Si el treballador és acomiadat per aquest informe, pot impugnar el seu acomiadament per injust. Tot i que el treballador és un empleat voluntari, no es permet a l'empresari acomiadar-lo com a mesura de represàlia en aquesta situació.

Algunes feines tenen responsabilitats específiques dels empleats. Un comptable té un deure fiduciari amb el seu empresari; s’espera que un metge no faci cap mal. Tots els empleats tenen la responsabilitat d’obeir la llei. No obstant això, la responsabilitat principal d'un treballador és dur a terme les tasques del lloc de treball tal com les defineix l'empresari.