Quantes hores per setmana pot treballar un empleat?
La setmana laboral per hora d’un empleat depèn de la indústria i del nivell de responsabilitat de l’empleat. La Llei de normes laborals justes (FLSA) regula la forma en què els empresaris compensen els seus empleats, però no hi ha una norma establerta sobre el nombre d'hores que poden treballar els empleats. Els empresaris són lliures de determinar aquest nombre per a cada empleat. En prendre aquesta determinació, els empresaris haurien de tenir en compte tant les seves necessitats com els empleats.
Treballadors adults
El FLSA no limita el nombre d'hores que un empleat pot treballar a la setmana. Els empleats es classifiquen a temps complet o a temps parcial. Els empresaris tenen la llibertat de determinar els requisits horaris de les classificacions dels empleats, però han de posar-ho per escrit en un document oficial de l’empresari, com ara un manual dels empleats o una declaració de política independent. Segons USA Today, la setmana mitjana de treballadors a temps complet als Estats Units és de 41,5 hores.
Empleats menors
La Llei d’estàndards legals del treball restringeix l’horari en què poden treballar els empleats de 14 a 15 anys, només entre les 7 i les 19 hores. (A les 21 h des de l’1 de juny fins al Dia del Treball), segons el Departament de Treball dels Estats Units. Poden treballar tres hores diàries en un dia escolar, vuit hores en un dia no lectiu i no més de 40 hores durant una setmana no escolar. També se’ls prohibeix treballar durant l’horari escolar.
Per hores i assalariats
Segons la FLSA, els empresaris han de classificar tots els empleats per hora o salari. Els empleats per hora es paguen per hores i cobren com a mínim el salari mínim federal, mentre que els assalariats tenen un salari fix d’almenys $455 setmanalment. Les funcions laborals dels empleats per hora i assalariats han de ser separades i l’empresari hauria d’evitar barrejar, tant com sigui possible, el salari i les obligacions horàries dels empleats.
Hores extraordinàries
Els empleats per hora que treballen més de 40 hores durant una setmana de treball estàndard han de rebre una paga per hores extraordinàries per totes les hores superiors a 40. La paga per hores extraordinàries és una vegada i mitja la tarifa horària d’un empleat. Els empresaris no estan obligats a pagar hores extres als assalariats, tot i que en algunes indústries, com ara les vendes, els assalariats de vegades es paguen hores extres.
Consideracions
Tot i que no hi ha cap pauta establerta per a les hores màximes autoritzades a treballar en un dia, si és possible, una empresa hauria d’evitar treballar excessivament els seus empleats. Al contrari, un empresari amb poca feina als seus empleats també podria estar cometent un greu error. Els empleats amb feina excessiva poden descontentar-se i buscar una altra ocupació, mentre que els treballadors amb feina inferior buscaran una altra feina si no són prou compensats per satisfer les seves necessitats bàsiques.
Per contractes amb treballadors assalariats, sovint hi ha un nombre setmanal mínim d’hores necessàries per treballar, normalment unes 40 hores per a un empleat a temps complet. També es poden requerir hores mínimes setmanals a temps parcial per a un contracte a temps parcial.
