Quantes hores es considera ocupació a temps parcial?
L’ocupació a temps parcial és qualsevol cosa inferior a l’ocupació a temps complet, que normalment es defineix com a 30 a 40 hores setmanals. Segons aquesta definició, l’ocupació a temps parcial és inferior a 30 hores setmanals. En les empreses que ofereixen beneficis que la legislació no exigeix, la línia entre l’ocupació a temps complet i a temps parcial es pot determinar de la manera que l’empresari triï. No obstant això, per als beneficis obligats legalment, la distinció és més important.
Consell
El treball a temps parcial és menys de 30 hores setmanals per als grans empresaris que han de proporcionar una assegurança mèdica als empleats a temps complet en virtut de la Llei d’atenció a preus assequibles. En altres situacions, els empresaris poden proporcionar la seva pròpia definició.
30 hores segons la Llei d’atenció assequible
La llei federal més rellevant per a la distinció entre ocupació a temps parcial i ocupació completa és la Llei d’atenció a preus accessibles, que exigeix que els grans empresaris comparteixin la responsabilitat financera de l’assegurança mèdica per als empleats a temps complet. La llei defineix el treball a temps complet com a mínim 30 hores setmanals o 130 hores mensuals. Les empreses que compleixin el llindar de mida han d’oferir un pla d’assegurança mèdica assequible a aquests empleats a temps complet o bé han de pagar una penalització per no oferir cobertura. El govern federal no exigeix cap empresa, independentment de la mida, que subvencioni una assegurança mèdica per als empleats a temps parcial que treballin menys de 30 hores setmanals o 130 hores mensuals.
Sense distinció segons les normes laborals justes
La Llei de normes laborals justes, que estableix les regulacions federals sobre salaris i pagues extraordinàries, no fa cap distinció entre els treballadors a temps complet i els treballadors a temps parcial. Els empleats estan coberts per les disposicions de la llei si treballen 15 hores a la setmana o 50. Segons el FLSA, independentment de les hores que treballi un empleat, un empresari no pot pagar menys de 7,25 dòlars per hora ni el salari mínim estatal aplicable. FLSA també estableix paràmetres per a la contractació de menors, i aquestes regles tampoc no es veuen afectades per si l’horari d’un empleat compleix un nombre mínim d’hores.
L’empresari tria els beneficis opcionals
Molts empresaris opten per proporcionar beneficis que la llei no exigeix, com ara una assegurança dental i el temps de vacances remunerades. A aquests efectes, un empresari pot definir l'ocupació a temps parcial de la manera que tingui sentit per a l'empresa. No obstant això, un dels avantatges importants d’aquests avantatges és contribuir a la moral dels empleats i animar els treballadors a romandre amb una empresa. Si un empresari defineix el treball a temps parcial com una quantitat inferior a 40 hores setmanals i no amplia les prestacions als treballadors a temps parcial, la política pot generar mala voluntat, cosa que provoca que els treballadors tinguin menys probabilitats de romandre a l’empresa a llarg termini .
