Quins són els exemples de cost laboral?

El cost laboral és un factor crític en les operacions de petites empreses. És habitual que un propietari d’empreses contracti empleats per realitzar tasques específiques essencials per a l’empresa, especialment a mesura que creix. Hi ha diversos tipus de mà d’obra empresarial, i cada despesa de mà d’obra empresarial es pot assignar a una d’elles amb finalitats comptables.

La majoria dels gestors utilitzen programari de comptabilitat per calcular el cost dels béns produïts o venuts per l’empresa i per la seva facilitat d’ús per a una anàlisi específica dels costos laborals directes i indirectes. Els quatre tipus de costos laborals són treball variable, treball fix, treball directe i treball indirecte.

Treball variable

Com el seu nom indica, els costos laborals variables varien en funció de la quantitat total de producció. El tipus de mà d'obra variable més comú per a les petites empreses són els empleats per hora. Tingueu en compte les botigues al detall on feu la compra i els restaurants on sopeu. A mesura que augmenta o disminueix la demanda d’aquestes empreses, els costos laborals variables fluctuen proporcionalment.

Tot i que aquests empleats se solen contractar directament, algunes empreses contracten una agència de treball temporal per trobar i contractar nous treballadors variables. Les petites empreses tendeixen a utilitzar treballadors variables per minimitzar els costos laborals de manera que els salaris no superin els ingressos estimats. És estrany que els empresaris garanteixin la jornada laboral a aquests empleats, ja que normalment prefereixen conservar el dret de retallar les hores quan disminueix la producció i la producció.

Treball fix

Segons la Small Business Administration (SBA), els costos fixos de la mà d'obra segueixen sent els mateixos malgrat les fluctuacions de la producció de la companyia. Els propietaris i empleats que guanyen un salari fix independentment del total d’hores treballades són exemples obvis de costos laborals fixos. Un dels avantatges dels costos laborals fixos és que els empresaris eviten pagar hores extres al personal directiu i supervisor. D'altra banda, sol ser un desafiament reduir els costos fixos de la mà d'obra sense comprometre l'eficiència o l'eficàcia de les operacions comercials.

Treball directe

Les despeses directes són costos relacionats amb un objecte de cost específic, com ara les matèries primeres que s’utilitzen per desenvolupar un producte específic o un programari implementat per controlar la qualitat d’un bé o servei de consum. La majoria dels costos directes són mà d'obra i materials directes. Segons el Financial Accounting Standards Board (FASB), que és l’autoritat sobre els principis comptables no governamentals generalment acceptats (GAAP), els costos laborals variables i fixos es poden classificar com a directes o indirectes.

La mà d’obra directa inclou tots els empleats responsables de produir els productes o serveis d’una empresa. Alguns exemples de mà d'obra directa inclouen enginyers de control de qualitat, treballadors de les línies de muntatge, responsables de producció i conductors de camions de repartiment. A diferència de la mà d’obra indirecta, la mà d’obra directa inclou els costos que s’assignen a cada bé de consum o servei produït per una empresa. La mà d'obra directa normalment es gestiona mitjançant l'ús de codis de rellotge de temps específics que es poden alinear a departaments de producció individuals per calcular una part del cost de les mercaderies venudes.

Treball indirecte

Els costos que no es poden rastrejar amb un producte o servei individual o que són despeses laborals que es reparteixen a tota l'organització, com ara les despeses de funcions administratives, es defineixen com a mà d'obra indirecta. Altres exemples inclouen supervisors d'oficines, comptables, membres de l'equip de vendes, personal de manteniment i assistents administratius.

Tot i que la mà d’obra indirecta contribueix a la despesa general de fabricació indirecta d’una empresa, és un tipus de cost laboral que no s’assigna als productes o serveis de l’empresa perquè afecta tota l’organització. Atès que els empleats proporcionen serveis auxiliars al procés de producció global de l'empresa, aquest cost laboral no es pot assignar a un producte o servei específic, tal com passa amb els costos laborals directes. És important tenir en compte que els propietaris d’empreses han de pagar la mà d’obra indirecta mitjançant els beneficis bruts de les vendes de productes.